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2024年度酒店管理劳务派遣合同模板，员工客房服务标准协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位名称、地址、法定代表人
1.2用工单位名称、地址、法定代表人
1.3派遣员工基本信息
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同延期及续签
3.员工派遣
3.1派遣员工数量及岗位
3.2员工派遣方式
3.3员工派遣流程
4.员工工资及福利待遇
4.1基本工资
4.2奖金及津贴
4.3工资支付方式及时间
4.4社会保险及住房公积金
4.5其他福利待遇
5.员工工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3加班及调休
6.员工培训与发展
6.1培训内容
6.2培训方式
6.3培训费用
7.员工考核与奖惩
7.1考核标准
7.2考核方式
7.3奖惩措施
8.员工劳动合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除与终止合同程序
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息范围
9.2必威体育官网网址义务
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效及修改
11.1合同生效条件
11.2合同修改程序
12.其他约定事项
12.1合同附件
12.2合同未尽事宜
13.合同签订及生效日期
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位名称：酒店管理有限公司
1.2派遣单位地址：市区路号
1.3派遣单位法定代表人：
1.4用工单位名称：酒店
1.5用工单位地址：市区路号
1.6用工单位法定代表人：
1.7派遣员工基本信息
1.7.1员工姓名：
1.7.2员工性别：男
1.7.3员工身份证号码：05678
1.7.4员工出生日期：1990年1月1日
1.7.5员工学历：大专
1.7.6员工联系电话：138xxxx5678
2.合同期限
2.1合同起始日期：2024年1月1日
2.2合同终止日期：2024年12月31日
2.3合同延期及续签：如双方同意，合同可延期一年，并需提前一个月书面通知对方。
3.员工派遣
3.1派遣员工数量及岗位：共派遣10名员工，岗位为客房服务员。
3.2员工派遣方式：由派遣单位统一派遣至用工单位。
3.3员工派遣流程：派遣单位根据用工单位需求，选拔符合条件的人员，并与用工单位签订派遣协议。
4.员工工资及福利待遇
4.1基本工资：每月人民币5000元。
4.2奖金及津贴：根据员工表现，可享受年终奖、全勤奖等。
4.3工资支付方式及时间：每月5日支付上月工资。
4.4社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳。
4.5其他福利待遇：提供员工宿舍、员工食堂、带薪年假等。
5.员工工作时间及休息休假
5.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
5.2休息休假：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。
5.3加班及调休：加班按照国家规定支付加班费，员工可根据实际情况申请调休。
6.员工培训与发展
6.1培训内容：包括客房服务技能、礼仪规范、消防安全等。
6.2培训方式：内部培训、外部培训、实操演练等。
6.3培训费用：由派遣单位承担。
7.员工考核与奖惩
7.1考核标准：根据工作表现、服务质量、团队合作等方面进行考核。
7.2考核方式：定期考核、随机抽查等。
7.3奖惩措施：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
8.员工劳动合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1派遣员工严重违反用工单位规章制度，经教育仍不改正的；
8.1.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
8.1.3派遣员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
8.1.4派遣员工被依法追究刑事责任的；
8.2合同终止条件
8.2.1合同期满，双方同意不再续签的；
8.2.2用工单位因经营不善或转型升级等原因，需缩减人员规模的；
8.2.3派遣员工达到法定退休年龄或者因疾病、非因工负伤丧失劳动能力的；
8.3解除与终止合同程序
8.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；
8.3.2解除或终止合同后，派遣单位应协助用工单位办理相关手续。
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息范围
9.1.1用工单位的技术秘密、商业秘密、经营策略等；
9.1.2派遣单位的企业秘密、客户信息等；
9.2必威体育官网网址义务
9.2.1派遣员工在合同有效期内及离职后，对必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务；
9.2.2派遣员工不得泄露、复制、传播必威体育官网网址信息；
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