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2024年度酒店管理公司员工聘用合同标准文本

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1合同法相关法律法规

1.2酒店行业相关规章制度

2.合同主体

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

3.3合同续签条件

4.工作内容与岗位

4.1工作职责

4.2岗位要求

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

5.3加班规定

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3考勤及绩效

6.4最低工资保障

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险缴纳

7.2住房公积金缴纳

8.劳动保护与职业健康

8.1工作环境与条件

8.2安全生产责任

8.3职业健康检查

9.劳动纪律与职业道德

9.1劳动纪律

9.2职业道德

10.违约责任

10.1聘用方违约责任

10.2被聘用方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止的程序

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同同时遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，以及酒店行业相关规章制度。

2.合同主体

甲方名称：__________

甲方住所：__________

甲方法定代表人：__________

乙方姓名：__________

乙方身份证号码：__________

乙方住址：__________

3.聘用期限

3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

3.2乙方在合同期限内如表现良好，无重大违纪违规行为，经双方协商一致，可以续签本合同。

4.工作内容与岗位

4.1乙方在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

4.2乙方应按照甲方的工作要求，完成岗位所规定的工作任务。

5.工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

5.2乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假。

6.薪酬待遇

6.1乙方的基本工资为每月____元。

6.2乙方享有岗位津贴、绩效奖金等，具体金额根据岗位要求和绩效考核结果确定。

6.3乙方每月的薪酬于每月____日前支付。

7.社会保险与住房公积金

7.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例不低于国家规定最低比例。

8.劳动保护与职业健康

8.1甲方应保障乙方在安全、卫生、舒适的工作环境中工作，确保乙方的人身安全和健康。

8.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。

9.劳动纪律与职业道德

9.1乙方应遵守国家法律法规、酒店行业规章制度及甲方内部管理规定。

9.2乙方应遵守职业道德，维护酒店形象，不得泄露客户隐私。

10.违约责任

10.1乙方如违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.2甲方如违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

12.合同解除与终止

12.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.严重违反劳动纪律或职业道德；

2.被依法追究刑事责任；

3.患有传染性疾病或职业病；

4.甲方依法单方面解除合同的其他情形。

12.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

2.甲方未提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境；

3.甲方违反法律、法规规定，侵害乙方合法权益；

4.乙方依法单方面解除合同的其他情形。

13.合同生效与修改

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同的修改必须采用书面形式，经双方协商一致，并签字（或盖章）后生效。

14.其他约定事项

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

第二部分：第三方