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2024版煤矿租赁经营人力资源配置与管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出租方信息

1.2承租方信息

2.煤矿基本情况

2.1煤矿名称

2.2煤矿位置

2.3煤矿面积

2.4煤矿资源储量

3.租赁期限及费用

3.1租赁期限

3.2租金支付方式

3.3租金支付时间

4.人力资源配置

4.1人员配置原则

4.2人员配置数量

4.3人员配置要求

5.管理体系

5.1管理组织架构

5.2管理制度

5.3管理职责

6.安全生产管理

6.1安全生产责任制

6.2安全生产培训

6.3安全生产设施

7.人力资源招聘与培训

7.1招聘流程

7.2培训计划

7.3培训内容

8.人员薪酬与福利

8.1薪酬结构

8.2福利待遇

8.3薪酬调整

9.人员考核与晋升

9.1考核标准

9.2考核程序

9.3晋升机制

10.人员离职与辞退

10.1离职流程

10.2辞退条件

10.3辞退程序

11.合同履行与违约责任

11.1合同履行

11.2违约责任

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1通知送达方式

14.2合同附件

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出租方信息

1.1.1出租方名称：煤矿有限公司

1.1.2出租方法定代表人：

1.1.3出租方注册地址：省市区街道号

1.2承租方信息

1.2.1承租方名称：矿业开发有限公司

1.2.2承租方法定代表人：

1.2.3承租方注册地址：省市区街道号

2.煤矿基本情况

2.1煤矿名称：煤矿

2.2煤矿位置：省市县镇村

2.3煤矿面积：1000亩

2.4煤矿资源储量：300万吨

3.租赁期限及费用

3.1租赁期限：自2024年1月1日起至2029年12月31日止，共计6年。

3.2租金支付方式：按年支付，每年租金为人民币1000万元。

3.3租金支付时间：每年1月1日前支付当年租金。

4.人力资源配置

4.1人员配置原则：根据煤矿生产经营需要，合理配置人力资源。

4.2人员配置数量：共计200人。

4.3人员配置要求：具备煤矿生产、安全、技术等相关专业知识，持有相应资格证书。

5.管理体系

5.1管理组织架构：设立总经理、副总经理、各部门负责人等职位，明确各部门职责。

5.2管理制度：建立健全各项管理制度，包括安全管理制度、生产管理制度、人力资源管理制度等。

5.3管理职责：各部门负责人负责本部门工作，确保煤矿安全生产、生产任务的完成。

6.安全生产管理

6.1安全生产责任制：明确各级人员安全生产责任，落实安全生产责任制。

6.2安全生产培训：定期组织安全生产培训，提高员工安全意识和技能。

6.3安全生产设施：配备必要的安全生产设施，确保安全生产。

7.人力资源招聘与培训

7.1招聘流程：通过公开招标、内部推荐等方式招聘员工，按照国家相关法律法规进行招聘。

7.2培训计划：制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工培训等。

7.3培训内容：安全生产、生产技能、企业文化等方面的培训内容。

8.人员薪酬与福利

8.1薪酬结构：采用基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。

8.2福利待遇：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及带薪年假、节日慰问金等。

8.3薪酬调整：根据国家相关政策、市场薪酬水平及公司经营状况，每年进行一次薪酬调整。

9.人员考核与晋升

9.1考核标准：依据岗位职责、工作绩效、工作态度等进行综合考核。

9.2考核程序：由人力资源部门组织，定期进行考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。

9.3晋升机制：设立明确的晋升通道，根据员工表现和公司需要，进行岗位晋升。

10.人员离职与辞退

10.1离职流程：员工提出离职申请，经批准后办理离职手续。

10.2辞退条件：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。

10.3辞退程序：按照国家相关法律法规和公司规章制度，进行辞退程序。

11.合同履行与违约责任

11.1合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

11.2违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

12.合同变更与解除

12.1合同变更：经双方协商一致，可以书面形式对合同内容进行变更。

12.2合同解除：因不可抗力导致合同无法履行，或一方严重违约，另一方有权解除合同。

13.争议解决

13.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不