人力资源外包提供人力资源外包服务的合作协议.pdfVIP

人力资源外包提供人力资源外包服务的合作

协议

甲方：（以下简称“甲方”）

地址：

电话；

法代表人：

营业执照号码：

乙方：（以下简称“乙方”）

地址：

电话：

法代表人：

营业执照号码：

鉴于：

1.甲方是一家拥有丰富人力资源管理经验的企业，具备提供人力资

源外包服务的能力；

2.乙方是一家有需求且符合相关法律法规的企业，在人力资源管理

方面存在一的困难或需要专业支持；

3.双方愿意达成合作，共同分享利益并履行下列约。

一、合作内容

1,甲方根据乙方的需求，提供人力资源外包服务，包括但不限于以

下方面：

a.招聘与人才引进；艰据乙方的招聘需求，负责发布招聘广告、

筛选简历、组织面试等环节，寻找合适的人才；

b.员工入职与离职管理：进行员工的合同签署、入职培训等事项,

并协助办理员工离职手续；

c.绩效考核与薪酬管理：帮助乙方建立并完善绩效考核体系，制

薪酬激励方案；

d.培训与发展：提供员工培训计•划、组织培训课程等：

e.劳动法律与政策咨询：向乙方提供劳动法律法规咨询服务，确

保乙方在员工管理过程中合规运营。

2.乙方配合甲方的工作，提供必要的信息和资源支持，确保合作的

顺利进行。

二、工作费用与结算

1.甲方提供的人力资源外包服务，根据双方协商一致的标准进行收

费。具体的费用结算方式和标准详见附件一《费用结算标准》，作为

本协议的组成部分。

2.乙方应按照约时间向甲方支付相应的费用。支付方式可以选择

银行转账、现金等方式，具体方式双方另行约。

3.若因乙方原因导致服务中断或终止，乙方仍应按照已使用的服务

比例支付相应费用。

三、必威体育官网网址协议

1.甲方和乙方在合作过程中可能会涉及到双方的商业机密和敏感信

息，双方承诺在协议期内及协议终止后继续保守秘密，并采取合理的

措施防止泄露、传播。

2.未经一方事先书面同意，另一方不得向任何第三方披露、转让、

使用由方提供的与合作相关的商业机密和敏感信息。

四、违约责任

1.若一方违反本协议规定，给方造成损失的，应承担相应的违约

责任。

2.如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何

一方可向人民法院提起诉讼°

五、协议的生效与终止

1,本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为年。

2.若一方违反本协议的规定，另一方有权提前终止本协议，并保留

采取其他法律手段追究违约方责任的权利。

3.本协议期满前，双方应进行重新协商，确定是否继续合作，并签

署补充协议。

六、其他约定

1.本协议的效力、解释和执行均受中华人民共和国法律的管辖。

2,本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

以上内容为人力资源外包提供人力资源外包服务的合作协议，甲、

乙双方确认并同意遵守执行。