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2024版劳动合同法实施后社保缴纳起始日期及双方责任协议

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用法律

1.1合同签订依据

1.2适用法律

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.社保缴纳起始日期

3.1社保缴纳起始日期确定

3.2社保缴纳起始日期变更

4.社保缴纳范围

4.1社保缴纳范围确定

4.2社保缴纳范围变更

5.社保缴纳费用承担

5.1用人单位承担费用

5.2员工承担费用

6.社保缴纳期限

6.1社保缴纳期限确定

6.2社保缴纳期限变更

7.社保缴纳变更通知

7.1用人单位变更通知

7.2员工变更通知

8.社保缴纳争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.社保缴纳信息必威体育官网网址

9.1信息必威体育官网网址原则

9.2信息必威体育官网网址措施

10.社保缴纳终止

10.1社保缴纳终止条件

10.2社保缴纳终止程序

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止程序

12.违约责任

12.1用人单位违约责任

12.2员工违约责任

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

14.3合同附件

14.4合同解释

14.5合同解除

14.6合同终止

14.7合同争议解决

14.8合同其他事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用法律

1.1合同签订依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同签订前，双方已充分了解并确认上述法律法规的相关规定。

1.2适用法律

1.2.1本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律管辖。

1.2.2如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.1.1用人单位名称：___________

2.1.2用人单位地址：___________

2.1.3用人单位法定代表人：___________

2.2员工基本信息

2.2.1员工姓名：___________

2.2.2员工性别：___________

2.2.3员工身份证号码：___________

2.2.4员工入职日期：___________

3.社保缴纳起始日期

3.1社保缴纳起始日期确定

3.1.1社保缴纳起始日期为员工入职之日起，具体日期以实际入职时间为准。

3.1.2如员工在入职前已参加社保，则社保缴纳起始日期为入职之日起。

3.2社保缴纳起始日期变更

3.2.1如因特殊情况需变更社保缴纳起始日期，双方应协商一致，并以书面形式予以确认。

4.社保缴纳范围

4.1社保缴纳范围确定

4.1.1社保缴纳范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.1.2双方应按照国家及地方政策规定，缴纳相应的社保费用。

4.2社保缴纳范围变更

4.2.1如因政策调整或双方协商一致，需变更社保缴纳范围，应以书面形式予以确认。

5.社保缴纳费用承担

5.1用人单位承担费用

5.1.1用人单位应按照国家及地方政策规定，承担员工社保缴纳费用。

5.2员工承担费用

5.2.1员工应按照国家及地方政策规定，承担个人应缴纳的社保费用。

6.社保缴纳期限

6.1社保缴纳期限确定

6.1.1社保缴纳期限为员工在职期间，直至员工离职或退休。

6.1.2如员工离职或退休，社保缴纳期限终止。

6.2社保缴纳期限变更

6.2.1如因政策调整或双方协商一致，需变更社保缴纳期限，应以书面形式予以确认。

7.社保缴纳变更通知

7.1用人单位变更通知

7.1.1用人单位应及时将社保缴纳变更事项通知员工，包括缴费金额、缴费比例等。

7.2员工变更通知

7.2.1员工应及时将个人社保缴纳变更事项通知用人单位，包括缴费金额、缴费比例等。

8.社保缴纳争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应本着平等协商的原则，解决社保缴纳过程中产生的争议。

8.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决程序

8.2.1双方应在争议发生后30日内提交书面仲裁申请。

8.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。

9.社保缴纳信息必威体育官网网址

9.1信息必威体育官网网址原则

9.1.1双方应遵守信息必威体育官网网址原则，不得泄露对方的社保缴纳信息。

9.2信息必威体育官网网址措施

9.2.1双方应采取必要的技术和管理措施，确保社保缴纳信息的安全。

10.社保缴纳终止

10.1社保缴纳终止条件

10.1.1员工离职或退休。

10.1.2用人单位依法终止劳