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2024版劳动合同法新规与员工离职交接合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与法律适用

2.合同主体信息

3.劳动合同期限

4.工作内容与工作地点

5.工作时间与休息休假

6.劳动报酬

7.社会保险与福利待遇

8.劳动保护与职业危害防护

9.劳动合同变更与解除

10.员工离职交接程序

11.离职交接责任与义务

12.离职交接资料清单

13.离职交接费用及支付

14.违约责任与争议解决

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与法律适用

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定订立。

1.2本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。

第二条合同主体信息

2.1甲方（用人单位）名称：_______

2.2甲方地址：_______

2.3乙方（劳动者）姓名：_______

2.4乙方身份证号码：_______

第三条劳动合同期限

3.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第四条工作内容与工作地点

4.2乙方的工作地点为：_______

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为：_______

5.2乙方享有国家规定的休息休假权利。

第六条劳动报酬

6.1乙方的基本工资为：_______元/月。

6.2乙方的奖金、津贴等由甲方根据公司制度另行规定。

6.3甲方应按月足额支付乙方工资。

第七条社会保险与福利待遇

7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

7.3甲方根据公司制度为乙方提供相应的福利待遇。

第八条劳动保护与职业危害防护

8.1甲方应按照国家规定提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

8.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在符合职业健康要求的情况下工作。

8.3甲方应采取有效措施，预防和控制职业危害，确保乙方的工作环境安全。

第九条劳动合同变更与解除

9.1合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等合同内容，经双方协商一致，可以变更。

9.2任何一方提出解除合同，应提前_______日书面通知对方，并说明理由。

9.3除法律、法规规定的情形外，任何一方不得单方解除合同。

第十条员工离职交接程序

10.1乙方离职前，应按照甲方的要求，完成工作交接。

10.2乙方应将工作交接清单提交给甲方，并由甲方负责人签字确认。

10.3乙方应在离职前完成所有工作交接事宜，不得擅自离岗。

第十一条离职交接责任与义务

11.1乙方在离职前应确保其工作内容的完整性，不得遗漏重要资料。

11.2乙方应将工作交接清单中列明的所有资料、物品、设备等移交给甲方指定的接收人。

11.3乙方不得因离职而拒绝完成工作交接。

第十二条离职交接资料清单

12.1.1个人工作档案

12.1.2工作日志、项目资料

12.1.3相关合同、协议、授权书

12.1.4电脑、手机等电子设备中与工作相关的数据

12.1.5其他甲方认为必要的资料。

第十三条离职交接费用及支付

13.1乙方离职交接过程中产生的合理费用，由甲方承担。

13.2乙方在离职交接过程中因个人原因产生的费用，由乙方自行承担。

13.3甲方应在乙方完成离职交接后，按照约定支付乙方相应的离职费用。

第十四条违约责任与争议解决

14.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

14.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1本合同中“第三方”指非合同主体，但因其专业能力或特殊地位，被甲方或乙方邀请或授权参与合同履行过程中的中介、评估、咨询、监理、仲裁等活动的个人或机构。

15.2.1提供中介服务，协助甲方或乙方寻找合作伙伴或服务提供商；

15.2.2进行市场调查、风险评估、技术咨询等；

15.2.3监督合同履行，确保合同条款得到正确执行；

15.2.4在合同纠纷中提供仲裁或调解服务。

16.第三方介入的同意与授权

16.1甲方或乙方在决定引入第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。

16.2甲方或乙方应向第三方提供本合同的副本和相关授权文件，明确第三方的职责和权限。

17.第三方的责任与权利

17.1第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规和合同约定，并对自己的行为承担法律责任。

17.2第三方有权根据合同约定获取合理的报酬，并有权要求甲方或