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人力资源总监绩效合同

甲方；总经理

乙方：人力资源总监

第一条合同期限

本合同自_年_月一日起开始实，至—年_月_日止结束，为期_（年/月）。

第二条双方的权力和义务

1.合同履行期间，甲方负责对乙方的日常工作监督、指导，并作出必要的工作支持和动员。

2.合同履行期间，乙方有权按照甲方要求履行责任范围相关工作，并有权向甲方索要开展工

作必需的资源或权力。

3.合同履行期间，乙方有责任根据公司的经营管理需要实各种管理措，并将实结果定

期向甲方汇报。

第三条合同内容

合同约定的主要内容，可以用如下表格形式，也可以用数字序号加项目执行目标表述。

乙方业绩考核标准表

人力资源总监岗位.（季度/年度）考核量表考核得分

被考评人职位考评人职位

考核维度财务类、运营类、客户类、学习与发展类

指标权重目标实际评价标准得分依据

考核期内净资产回报率达到—%以财务

净资产回报率20%_%—%XI

上，每低于目标—%,扣—分报表

人力资源管理考核期内人力资源管理费用控制在财务

20%—万―万X2

费用控制率预算以下，每高一万元，扣—分报表

考核期内人力资源战略目标达成率

人力资源战略

20%_%—%达到—%以上，每低于目标—%,X3人力资源战略

目标达成率

扣___分

人力资源管理考核期内人力资源管理体系改善目

人力资源管理

体系改善目标20%_%—%标实现率达到—%以上，每低于目X4

体系

实现率标_%,扣一分

考核期内员工满意度达到分以

员工满意度10%一分一分X5满意度问卷

上，每低于目标—分，扣一分

考核期内员工职业生涯体系完善率

员工职业生涯

10%_%—%达到_以上，每低于目标_X6职业生涯规划

体系完善率

扣―分

得分计算公式每项指标满分均为100分，考核得分;XIX20%+X2X20%+X3X20%+・・・+X6X10%