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人力资源必备法律知识

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训I,保从

业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安

全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，

知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合

格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本

单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安

全操作技能的教育和培训I。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必

要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对

实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用

品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培

训。

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全

生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。

国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的

高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。具体

范围和实施办法由国务院应急管理部门会同国务院财政部门、国务院

保险监督管理机构和相关行业主管部门制定。

女职工和未成年工特殊保护

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》

同时对女职工和未成年人专门作出了特殊保护的规定。

L女工保护

一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体

力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三

级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从

事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时

间和夜班劳动。

四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和安排夜班

劳动。

2.未成年工保护

一是禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家

规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二是要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

1.用人单位享有依法约定试用期的权利

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一

年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一

次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳

动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳

动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相

同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于

用人单位所在地的最低工资标准。

三、劳动合同履行及相关权利义

（二）劳动者解除合同及获得经济补偿的权利

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，

劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（2）未及时足额支付劳动报酬的。

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4（）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的。