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2024版制造业劳务派遣服务合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方的基本信息

2.1派遣单位的基本信息

2.2劳务派遣单位的基本信息

2.3劳务人员的基本信息

3.劳务派遣的范围与内容

3.1劳务派遣的范围

3.2劳务派遣的具体内容

4.劳务派遣人员的派遣方式

4.1派遣方式的选择

4.2派遣方式的具体实施

5.劳务派遣人员的待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3休息休假待遇

6.劳务派遣人员的招聘与管理

6.1招聘程序

6.2管理职责

6.3招聘与管理的具体措施

7.劳务派遣人员的培训与考核

7.1培训内容

7.2考核标准

7.3培训与考核的具体实施

8.劳务派遣人员的离职与续约

8.1离职程序

8.2续约条件

8.3离职与续约的具体实施

9.合同期限与变更

9.1合同期限

9.2合同变更的条件

9.3合同变更的具体实施

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决的具体实施

11.合同的生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同生效与终止的具体实施

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.2附件二：劳务派遣人员待遇明细

12.3附件三：其他相关文件

13.合同的签订与履行

13.1合同签订程序

13.2合同履行责任

13.3合同签订与履行的具体实施

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确派遣单位、劳务派遣单位与劳务人员之间的权利义务关系，保障劳务人员的合法权益，促进劳务派遣业务的健康发展。

2.合同双方的基本信息

2.1派遣单位的基本信息

派遣单位名称：________

法定代表人：________

住所地：________

联系电话：________

2.2劳务派遣单位的基本信息

劳务派遣单位名称：________

法定代表人：________

住所地：________

联系电话：________

2.3劳务人员的基本信息

劳务人员姓名：________

身份证号码：________

性别：________

出生日期：________

联系电话：________

3.劳务派遣的范围与内容

3.1劳务派遣的范围

劳务派遣单位将劳务人员派遣至派遣单位，从事________岗位工作。

3.2劳务派遣的具体内容

1.执行派遣单位的各项规章制度；

2.参与派遣单位的日常生产、经营、管理工作；

3.遵守国家法律法规，维护派遣单位的合法权益。

4.劳务派遣人员的派遣方式

4.1派遣方式的选择

劳务派遣人员采取定期派遣方式，派遣期限为________个月。

4.2派遣方式的具体实施

劳务派遣单位应在合同签订之日起________个工作日内，将劳务人员派至派遣单位。

5.劳务派遣人员的待遇

5.1工资待遇

劳务派遣人员的工资标准为________元/月，每月支付________日。

5.2社会保险待遇

劳务派遣人员的社会保险由劳务派遣单位按照国家规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3休息休假待遇

劳务派遣人员享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年休假、带薪病假等。

6.劳务派遣人员的招聘与管理

6.1招聘程序

劳务派遣人员的招聘程序由劳务派遣单位负责，包括发布招聘信息、组织面试、体检等。

6.2管理职责

劳务派遣单位负责劳务派遣人员的日常管理，包括工作安排、考勤、培训等。

6.3招聘与管理的具体措施

劳务派遣单位应建立健全招聘和管理制度，确保劳务派遣人员的合法权益。

7.劳务派遣人员的培训与考核

7.1培训内容

劳务派遣人员应接受派遣单位组织的岗前培训和在职培训，培训内容包括岗位技能、安全知识、职业道德等。

7.2考核标准

劳务派遣人员的考核标准包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

7.3培训与考核的具体实施

劳务派遣单位应定期对劳务派遣人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

8.劳务派遣人员的离职与续约

8.1离职程序

劳务派遣人员离职，应提前________天向劳务派遣单位提出书面申请，并说明离职原因。

8.2续约条件

劳务派遣人员有意愿继续在派遣单位工作的，双方应在本合同到