实例当代制度裁致词.pdfVIP

进入当代，做为当代的一员,我非常愿意与您在当代共

段最有价值的工作时光。

抚今追昔，当代人克服了难以克服的，干成了难以干成的事业；在当

代一次创业艰苦而辉煌的历程中，我们不仅取得了让业界叹为观止的成就，同

时还造就了一支吃苦耐劳、身体力行、脚踏实地、团结协作的职员队伍，这是

最大的。

当代的梦想是成为一个杰出的国际性投资，为了实现这一远景目

标，飞跃的当代人，已经吹响第二次创业的号角；随着当代的日益发展，

我们深刻感觉到：职业化的职员是企业成功的基石，当代的成功需要一批

批职业化高素质的职员队伍。企业要形成一个“造才”机器，要能不断地吸引

人才、培养人才、使用人才、激励人才、淘汰不合格人才。为此我们建立了一

个以“人才”为的人力资源管理系统，从而有效的促成职员职业生涯的成

功实现，不断为企业发展培养高素质、职业化的职员！

当代人只有一句话：能拯救这条船的惟有你。当代业已建立规范的现

代企业人力资源体系，同时，全面启动人才高地，为职员的成长建立多种

发展途径；完善能上能下的用人机制，帮助职业上遇到瓶颈的职员找到新的发

展道路，让积极奋进的职员有畅通的发展空间。我们希望在当代不断发展的过

程同时能成为职员职业生涯的一个个辉煌的里程碑；

当代人每天都在创业，每天都是一个新的起点、新的，人人都有一个

市场，人人都是一个市场，公正、合理的竞争是保留优秀人才的关键。

以强化层建班子、带团队的责任和能力，严格评估管理绩效。建立并严格

执行淘汰机制来保障当代拥有并保持业界一流的人才。

当代是一个高速成长的企业，当代是一个不断成熟，不断成功的企业，它

致力于为您、为每位职员提供一个没有天花板的舞台；我们每一个人都会获得超

出自己期望的成长。经过我们的共同努力，当代将被建设成为:具有竞争力

当代为您准备的《职业化塑造》介绍了：当代基本情况、当代的职业化

的平台、当代的管理系统、当代的情与境；我们相信它能够为您职业化的道路提

供丰富的信息，帮助您在树立正确的职业生涯目标基础上，认清自己在当代的职

业角色，熟悉当代的管理系统从而有意识地提高自己的职业知识、。树

立正确的职业观念与职业心理素质，使您和当代获得共同成功。

每位职员都希望获得事业上的成功，我们在当代职业化平台上，充

受挥撒智慧的乐趣，在不断的步伐里获得您职业生涯的成功！

当代因为您的加盟而备受鼓舞，我们又增加了一份前进的力量；

当代因为您的杰出和成功而自豪！您的成长，我们的成功！

衷心希望您在当代的每一天都充实、快乐！

当代

董事长：