人力资源管理师考试四级冲刺试题1.pdfVIP

单项选择

1.有关经济活动分析报告的叙述，错误的是（）

A一般由标题正文组成B属于事务性文书

C有全面分析报告专题分析报告等D一般是文字数据结合进

行

2.在EXCEL中，按DEL键，能实现的操作是（）

A清除选定单元格内容B清除选定单元格的所有内容

C清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式

D清除选定单元格内容，后面的单元格内容替代当前单元格内容

3.对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不

是直接辞退，属于（）劳动者权益。

A偏重保护B优先保护

C平等保护D全面保护

4.就业促进制度不包括（）

A国家的就业方针B对下岗职工的再就业援助措施

C签订劳动合同，使企业稳定雇用人员的措施

D对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施

5.（）是现代人力资源管理的特征

A进行静态管理B照章办事，强高工作的规范性

C使用制度控制物质刺激手段D强调整体开发

6.（）是影响中观劳动力供给的因素

A工资竞争力B人口因素

C劳动参与率D劳动时间

7.在我国失业问题中，最主要的是（）

A结构性失业B总量性失业

C磨擦性失业D周期性失业

8.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）

A0.TO.3B0.2P.3

C0.2~0.4D0.2~0.5

9.对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这

种调查方法是（）

A抽样调查B重点调查

C普查D典型调查

10.平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提

出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代表座会，并到二

车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告

积累教材。这种积累材料的方法是（）

A建立材料仓库法B观察生活法

C调查采访法D围绕业务搜集法

11.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各

职能部门之间的协作和配合，能及时沟通情况、解决问题，并具

有双道命令系统，是（）组织结构的优点。

A矩阵制B事业部制

C直线职能制D直线制

12.（）是指两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心

理因素的系统。

A产业组织B经济组织

C正式组织D非正式组织

13.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操

作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法

属于（）

A横向扩大法B工作丰富化

C纵向扩大化D工作满负荷

14.做好工作地的组织工作不包括（）

A合理地装备和布置工作地B保持工作地的正常秩序和良好的环

境

C组织好工作地的供应服务工作D操作合理化

15.劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，

其公式为：N=W/ql（R）,其中W的含义是（）

A企业定额标准B计划期劳动生产率变动系数

C人力资源需求量D企业计划期任务总量

16.在人力资源管理费用的工资项目中，不包含（）

A计时工资B计件工资

C职务工资D企业计划期任务总量

17.人力资费用预算与执行的原则是（）

A分头预算，分别控制，个案执行B分头预算，总体控制，个案

执行

C总体预算，分别控制，个案执行D总体预算，总体控制，个案

执行

18.管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够

为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括

（）

A管理幅度范围B管理者的管理水平

C管理对象的类型D管理的总预算

19.管理层的招聘总政策需要相关部门来实行，而（）是核心单

位。

A单位高级管理层B部门经理

C一线主管D人力资部门

20.招聘工作的目标是通过（）的配合，实现所招人员与待聘岗

位的有效匹配。

A优秀人才B企业外部的人才

C高、精、尖人才D组织所需的人