人力资源管理考试理论(2024年12月份).pdfVIP

HR经理人内部复习资料

一、单项选择题

1.以下哪种状况，不能靠补充人力资源解决？（A）

A.部门人员躁，工作不能保时保量B.现有岗位上的人员不称职C.机构出现人员变

动D.企业管理方式僵化

2.离职面谈的目的是（B）.

A.洁晰员工的去向D.了解企业的不足C.调查满足度D.多此一举

3.企业管理中最重要的一部分内容是（A）.

A.企业绩效管理B.企业薪酬管理C.企业人员管理D.企业标准化管理

4.想完成一次有效的笔试，首先应当做什么？（B）

A.支配笔试场地

B.与用人部门进行沟通，说明具体测试效果

C.设计个人职业素养测试题目D.汇编考题

5.下面不属于降低聘请工作量方法的是（C）。

A.在聘请信息中注明“请勿来访，合则约见”B.刊出多个邮箱C.细致阅读每一份简

历D.量化任职要求

6.员工满足度调查是为了（B）。

A.了解员工的真实状况B.走形式C.惩罚员工D.收集员工看法

7.在培训场地支配法中，（D）适合于以讲授为主要方式的培训内容，便利学员记

录笔记。

A.围坐式B.U形法C.会议法D.平行摆放法

8.（C）须要签订《员工教化培训协议书》。

A.企业的内部培训B.员工化外短期培训

C.学费金额较大，员工情愿去学习，企业也情愿将员工派出学习的D.拓展训练

9.假如企业想通过聘请会聘请些高级人才，一般通过何种聘请会聘请比较合适？

（B）

A.综合性聘请会B.封闭洽谈会C.专场聘请会D.校内聘请会

10.假如打印时，发觉墨迹稀有，一般是由于什么缘由？（A）

A.墨盒快没墨了B.原稿没放好C.打印机快没纸了D.好的质量不好

11.以下哪些文件不能干脆作为文件资料存档，须要将其复印后才能存档？（B）

A.盖有原章的文件B.热敏传真件C.有人员签名的文件D.手写原件稿

12.财务部依据么给离职人员办理财务手续？（B）

A.《辞退通知单》B.《员工离职结算表》C.《离职证明书》D.《离职移交清单》

13.下面哪一项不属于网络聘请的优点（C）。

A.扩大聘请选择范围B.降低聘请成本

C.可以对应聘者进行深化全面的了解D.沟通便利

14.一对一的面试，最好支配在（B）。

A.主管办公室B.会议室C.办公区D.前台

15.以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（C）

A.在聘请信息中注明“请勿来访，合则约见”B.量化任炽要求

C.有选择的查看简历，印象不好的简历干脆否定D.刊出多个邮箱

16.下列哪些不属于员工转正必办手续？（B）

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正C.完成审批D.人力部办理转正手续

17.一般员工工资计算由（B）负责。

A.财务部B.人力资源部C.