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2024版临时工劳动合同范本（公共事业行业）
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.劳动者个人信息
2.1姓名
2.2性别
2.3出生日期
2.4身份证号码
2.5联系方式
3.用工单位信息
3.1单位名称
3.2注册地址
3.3联系方式
4.用工岗位与工作内容
4.1用工岗位
4.2工作内容
4.3工作地点
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3加班制度
6.工资待遇
6.1工资支付方式
6.2基本工资
6.3津贴补贴
6.4工资调整
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险
7.2住房公积金
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护
8.2职业健康
9.违约责任
9.1劳动者违约责任
9.2用工单位违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.合同期限
11.1合同起始日期
11.2合同终止日期
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
13.其他约定
13.1必威体育官网网址条款
13.2其他约定事项
14.合同生效与终止
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
2.劳动者个人信息
2.1姓名：[劳动者姓名]
2.2性别：[男/女]
2.3出生日期：[出生年月日]
2.4身份证号码：[身份证号码]
2.5联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]
3.用工单位信息
3.1单位名称：[用人单位名称]
3.2注册地址：[用人单位注册地址]
3.3联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]
4.用工岗位与工作内容
4.1用工岗位：[具体岗位名称]
4.2工作内容：[具体工作职责与任务]
4.3工作地点：[具体工作地点]
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间：[每周工作天数]天，每日工作[小时数]小时。
5.2休息休假：
（1）每周至少安排[小时数]小时的休息时间；
（2）国家法定节假日休息；
（3）带薪年休假：[天数]天/年。
5.3加班制度：
（1）加班需提前与劳动者协商，并支付加班费；
（2）加班费计算方式：[具体计算方式]。
6.工资待遇
6.1工资支付方式：每月[日]前支付上月工资。
6.2基本工资：[金额]元/月。
6.3津贴补贴：
（1）岗位津贴：[金额]元/月；
（2）交通补贴：[金额]元/月；
（3）其他补贴：[具体补贴项目及金额]。
6.4工资调整：
（1）根据国家政策及用人单位实际情况，可进行工资调整；
（2）工资调整幅度及时间由双方协商确定。
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险：
（1）用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（2）劳动者个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。
7.2住房公积金：
（1）用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金；
（2）劳动者个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的人身安全健康。
8.2职业健康
用人单位应当对从事有害作业的劳动者进行定期健康检查，并承担相应的医疗费用。
9.违约责任
9.1劳动者违约责任
劳动者有下列情形之一的，应当承担违约责任：
（1）严重违反用人单位规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）劳动者违反必威体育官网网址协议，泄露用人单位商业秘密的。
9.2用工单位违约责任
用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：
（1）未按照合同约定支付工资；
（2）未按照合同约定提供劳动条件；
（3）未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险；
（4）违反合同约定解除劳动合同的。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决程序
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在法定期限内作出仲裁裁决。
11.合同期限
11.1合同起始日期：[起始日期]
11.2合同终止日期：[终止日期]
合同期满前，双方可协商续签合同。
12.合同解除与终止
12.1合
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