2024版中小学教师聘任与管理一体化劳动合同.docxVIP

2024版中小学教师聘任与管理一体化劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.教师身份与资格

2.1教师身份认定

2.2教师资格要求

2.3教师资质证明

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

3.2教学任务与目标

3.3教研与培训

3.4学生管理与服务

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点规定

4.3工作时间调整

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金与补贴

5.4工资发放时间与方式

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3保险待遇调整

7.教师培训与进修

7.1培训计划

7.2进修机会

7.3培训经费

8.教师考核与评价

8.1考核制度

8.2评价标准

8.3考核结果运用

9.教师晋升与调动

9.1晋升条件

9.2晋升程序

9.3调动规定

10.教师离职与终止

10.1离职条件

10.2离职程序

10.3终止合同的条件

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2解除合同的条件

12.3合同变更与解除

13.合同附件

13.1教师工作手册

13.2教师考核评价表

13.3其他相关文件

14.合同生效与解释

14.1合同生效时间

14.2合同解释权

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.2合同生效条件：本合同在双方签字盖章后，经双方确认无误，并由学校主管部门审批通过后生效。

1.3合同期限：本合同期限为三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。

2.教师身份与资格

2.1教师身份认定：乙方必须持有相应的教师资格证书，并在合同签订前通过学校组织的教师身份认定。

2.2教师资格要求：乙方应具备相应的学科专业知识和教育教学能力，符合国家及地方教育部门规定的教师资格条件。

2.3教师资质证明：乙方需在合同签订前提供有效的教师资格证书、学历证书、专业技术资格证书等资质证明文件。

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述：乙方应按照学校的教学计划和课程安排，承担相应的教学工作，并完成学校分配的其他工作任务。

3.2教学任务与目标：乙方应按照教学大纲要求，完成教学计划，确保教学质量，实现教学目标。

3.3教研与培训：乙方应积极参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平，并按要求参加各类培训。

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排：乙方应按照学校规定的工作时间安排，确保按时到岗，不得擅自离岗。

4.2工作地点规定：乙方应在学校指定的工作地点工作，不得擅自更换工作地点。

4.3工作时间调整：如遇特殊情况，经学校同意，乙方的工作时间可作适当调整。

5.工资待遇

5.1基本工资：乙方的基本工资按国家及地方有关规定执行，具体金额以学校核定的工资标准为准。

5.2绩效工资：乙方根据学校绩效考核结果，可获得相应的绩效工资。

5.3奖金与补贴：乙方符合学校规定的奖励条件，可获得相应的奖金和补贴。

5.4工资发放时间与方式：乙方工资按月发放，具体发放时间和方式由学校规定。

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳：乙方应按规定参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：乙方享有国家及地方规定的各项福利待遇，包括带薪年假、病假、产假等。

6.3保险待遇调整：根据国家及地方政策调整，乙方的社会保险待遇将相应调整。

8.教师考核与评价

8.1考核制度：学校将建立教师考核与评价制度，对教师的教学质量、工作态度、教学成果等方面进行定期考核。

8.2评价标准：评价标准将包括教学质量、学生满意度、同行评价、教研成果、工作量等指标。

8.3考核结果运用：考核结果将作为教师晋升、评优、绩效工资发放的重要依据。

9.教师晋升与调动

9.1晋升条件：教师晋升需满足规定的教学年限、教学成果、学术研究等条件。

9.2晋升程序：晋升程序包括个人申请、评审委员会评审、学校审批等环节。

9.3调动规定：教师调动需遵循学校的工作需要和教师个人意愿，经双方协商一致后方可进行。

10.教师离职与终止

10.1离职条件：教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。

10.2离职程序：学校将根据教师离职申请，进行相应的离职手续办理。

10.3终止合同的条件：合同因乙方严重违反合同约定、学校解聘等原因终止。

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任：任何一