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2024版医疗护理机构劳务派遣合同协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣人员基本信息

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称、工作地点、工作时间

2.2工作内容、工作职责

3.派遣期限

3.1合同期限

3.2合同续签

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准及支付方式

4.2社会保险及住房公积金

4.3其他福利待遇

5.派遣人员培训及考核

5.1培训内容

5.2考核标准及结果

6.派遣人员劳动保护及安全

6.1劳动保护措施

6.2安全生产责任

7.派遣人员劳动纪律及奖惩

7.1劳动纪律要求

7.2奖惩措施

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.其他约定事项

11.1必威体育官网网址条款

11.2法律适用及管辖

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员基本信息表

13.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：X劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：省市区路号

1.3派遣机构法定代表人：

1.4用工单位名称：医院

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7派遣人员姓名：

1.8派遣人员身份证号码：

1.9派遣人员性别：男

1.10派遣人员出生日期：年月日

1.11派遣人员学历：本科

1.12派遣人员专业：护理学

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称：护士

2.2工作地点：医院内科病房

2.3工作时间：实行白班制，每周工作5天，每天工作8小时

2.4工作内容：

2.4.1负责患者的日常护理工作，包括测量体温、血压、脉搏等生命体征

2.4.2协助医生进行查房，了解患者病情变化

2.4.3负责患者用药的监督和指导

2.4.4负责患者饮食、睡眠等方面的护理

2.4.5参与病房的清洁、消毒和整理工作

3.派遣期限

3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

3.2合同续签：双方均可提前一个月提出续签意向，续签期限最长不超过一年

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准：月工资人民币8000元，按月支付

4.2支付方式：每月10日前通过银行转账支付至派遣人员指定账户

4.3社会保险及住房公积金：

4.3.1派遣机构负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.3.2派遣机构负责为派遣人员缴纳住房公积金

4.4其他福利待遇：

4.4.1法定节假日加班工资

4.4.2年终奖

4.4.3休假制度

5.派遣人员培训及考核

5.1培训内容：护理专业知识、技能操作、医院规章制度等

5.2考核标准及结果：

5.2.1定期进行理论知识和技能操作的考核

5.2.2考核结果作为派遣人员晋升和奖惩的依据

6.派遣人员劳动保护及安全

6.1劳动保护措施：

6.1.1为派遣人员提供符合劳动保护规定的个人防护用品

6.1.2定期进行健康检查

6.2安全生产责任：

6.2.1派遣人员应遵守医院的安全操作规程

6.2.2用工单位负责提供安全的工作环境

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件：

8.1.1派遣人员严重违反用工单位的规章制度

8.1.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害

8.1.3派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

8.1.4派遣人员被依法追究刑事责任

8.2合同终止条件：

8.2.1合同期限届满

8.2.2用工单位因经营不善等原因无法继续履行合同

8.2.3派遣人员自愿提出解除合同

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向派遣机构所在地人民法院提起诉讼

9.2争议解决机构：省市区人民法院

10.违约责任

10.1违约情形：

10.1.1派遣机构未按时足额支付派遣人员工资

10.1.2用工单位未按约定提供工作条件或未按约定支付派遣人员工资

10.1.3派遣人员未按约定履行工作职责

10.2违约责任承担：

10.2