二零二五年度建筑行业劳务派遣合同模板.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度建筑行业劳务派遣合同模板1

本合同目录一览

第一条合同主体与定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

第二条合同期限

2.1派遣期限

2.2合同续签

第三条派遣员工职责

3.1派遣员工职责范围

3.2派遣员工工作内容

第四条派遣员工工资待遇

4.1工资标准

4.2工资发放

4.3奖金及福利

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

第六条派遣员工管理

6.1甲方管理

6.2乙方管理

第七条合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

第八条违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

第十一条法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

第十二条其他约定

12.1双方其他约定

第十三条合同附件

13.1附件一：派遣员工名单

13.2附件二：工资标准及福利政策

第十四条合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3甲方代表签字

14.4乙方代表签字

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与定义

1.1甲方（派遣单位）是指：[甲方全称]

1.2乙方（接收单位）是指：[乙方全称]

1.3派遣员工是指：由甲方根据乙方需求，派遣到乙方从事劳动合同规定的工作的员工。

第二条合同期限

2.1派遣期限为：自[开始日期]至[结束日期]。

2.2如双方同意续签，应于合同到期前[提前通知天数]天，签订新的派遣合同，并明确新的派遣期限。

第三条派遣员工职责

3.1派遣员工职责范围：派遣员工应按照甲方的安排和乙方的要求，完成约定的工作任务。

3.2派遣员工工作内容：包括但不限于[具体工作内容]。

第四条派遣员工工资待遇

4.1工资标准：派遣员工的工资由甲方支付，按照甲方制定的工资标准执行。

4.2工资发放：甲方应按时足额支付派遣员工的工资，工资支付周期为[支付周期]。

4.3奖金及福利：派遣员工根据甲方和乙方的规定，有资格获得相应的奖金和福利。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：派遣员工应享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。

第六条派遣员工管理

6.1甲方管理：甲方应对派遣员工进行日常管理，包括考核、培训、纪律等。

6.2乙方管理：乙方应对派遣员工的工作进行具体指导和管理，确保派遣员工的工作质量和工作效率。

第七条合同变更与解除

7.1合同变更：合同变更应由双方协商一致，并书面确认。

7.2合同解除：

7.2.1双方同意解除合同的，应书面确认，并办理相关手续。

7.2.2一方单方面解除合同的，应提前[提前通知天数]天通知对方，并说明理由。

7.2.3派遣员工因违反甲方或乙方规定而被解除合同的，应按照甲方或乙方的规定处理。

第八条违约责任

8.1甲方违约：

8.1.1甲方未按照约定提供派遣员工的，应支付乙方违约金，违约金计算方式为[计算方式]。

8.1.2甲方未按照约定支付派遣员工工资的，应支付乙方违约金，违约金计算方式为[计算方式]。

8.2乙方违约：

8.2.1乙方未按照约定提供工作条件的，应支付甲方违约金，违约金计算方式为[计算方式]。

8.2.2乙方未按照约定支付派遣员工工资的，应支付甲方违约金，违约金计算方式为[计算方式]。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的调解组织申请调解。

9.3法律途径：如调解不成，双方同意提交[仲裁机构名称]仲裁，或者向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、价格信息、业务计划等。

10.2必威体育官网网址期限：双方应对必威体育官网网址内容承担必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址内容成为公开信息为止。

第十一条法律适用与争议解决

11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用[法律适用国家]的法律。

11.2如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，按照双方约定的仲裁或诉讼方式解决。

第十二条其他约