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2024版农民工劳动保障与技能培训合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同双方名称

1.4合同签订地点

2.劳动者基本信息

2.1劳动者姓名

2.2性别

2.3身份证号码

2.4出生日期

2.5联系电话

2.6家庭住址

3.用工单位基本信息

3.1用工单位名称

3.2法定代表人

3.3联系电话

3.4住所地

4.工作岗位及工作内容

4.1工作岗位

4.2工作内容

4.3工作地点

4.4工作时间

5.工资待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3工资支付时间

5.4加班工资计算方法

5.5最低工资保障

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3休假制度

7.劳动合同期限

7.1合同期限

7.2合同终止条件

7.3合同续签

8.劳动合同解除

8.1解除劳动合同的情形

8.2解除劳动合同的程序

8.3解除劳动合同的经济补偿

9.劳动争议处理

9.1劳动争议解决方式

9.2劳动仲裁机构

9.3劳动诉讼

10.违约责任

10.1违约责任承担方式

10.2违约金计算标准

10.3违约金支付方式

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：劳动者身份证明复印件

12.2附件二：用工单位营业执照复印件

12.3附件三：社会保险缴纳证明

12.4附件四：其他相关证明材料

13.合同签订双方签字盖章

13.1劳动者签字

13.2用工单位签字

13.3签字日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：2024SG001

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同双方名称

1.3.1劳动者：

1.3.2用工单位：建筑有限公司

1.4合同签订地点：市区街道号

2.劳动者基本信息

2.1劳动者姓名：

2.2性别：男

2.3身份证号码：05678

2.4出生日期：1990年5月15日

2.5联系电话：138xxxx5678

2.6家庭住址：市区街道号

3.用工单位基本信息

3.1用工单位名称：建筑有限公司

3.2法定代表人：

3.3联系电话：139xxxx5678

3.4住所地：市区街道号

4.工作岗位及工作内容

4.1工作岗位：建筑工人

4.2工作内容：负责施工现场的土方挖掘、运输和堆放等工作

4.3工作地点：市区街道号施工现场

4.4工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，法定节假日休息

5.工资待遇

5.1工资标准：基本工资每月8000元，加班工资按照国家规定计算

5.2工资支付方式：每月10日支付上月工资，以银行转账方式支付至劳动者指定账户

5.3工资支付时间：每月10日

5.4加班工资计算方法：按照国家规定计算加班工资，具体标准详见附件

5.5最低工资保障：按照国家及当地规定执行，确保劳动者月工资不低于最低工资标准

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：用工单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险

6.2福利待遇：提供工作服、安全帽、手套等劳动保护用品，并根据国家规定提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇

6.3休假制度：按照国家规定执行，保障劳动者享有法定节假日、年假、病假等休假权利

8.劳动合同解除

8.1解除劳动合同的情形

8.1.1劳动者解除劳动合同的情形

8.1.1.1劳动者提前30日以书面形式通知用工单位

8.1.1.2劳动者有特殊情况，经用工单位同意

8.1.1.3用工单位未按时足额支付工资

8.1.1.4用工单位未依法缴纳社会保险费

8.1.2用工单位解除劳动合同的情形

8.1.2.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度

8.1.2.2劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

8.1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

8.2解除劳动合同的程序

8.2.1双方协商一致解除劳动合同

8.2.2用工单位单方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者

8.2.3劳动者单方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用工单位

8.3解除劳动合同的经济补偿

8.3.1劳动者解除劳动合同，用工单位应支付经济补偿

8.3.2用工单位解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿

9.劳动争议处理

9.1劳动争议解决方式

9.1.1双方协商解决

9.1.2劳动仲裁

9.1.3劳动诉讼

9.2劳动仲裁机构

9.2.1市区劳动争议仲裁委员会

9.3劳动诉讼

9.