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2024版人力资源内部责任制承包合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.承包范围

3.1人力资源招聘

3.2人力资源培训

3.3人力资源绩效管理

3.4人力资源薪酬福利

3.5人力资源员工关系

4.承包方式

4.1承包模式

4.2承包期限

4.3承包费用

5.责任和义务

5.1承包方责任

5.2甲方责任

5.3双方共同责任

6.人力资源管理制度

6.1人力资源招聘制度

6.2人力资源培训制度

6.3人力资源绩效管理制度

6.4人力资源薪酬福利制度

6.5人力资源员工关系制度

7.合同履行与监督

7.1合同履行方式

7.2合同履行期限

7.3合同监督机制

8.违约责任

8.1承包方违约责任

8.2甲方违约责任

8.3双方共同违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约责任

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同生效

13.3合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X有限公司

乙方：X人力资源咨询有限公司

1.2合同双方地址

甲方：X省X市X区X路X号

乙方：X省X市X区X路X号

1.3合同双方法定代表人

甲方：

乙方：

1.4合同双方联系方式

甲方联系电话：0215678

乙方联系电话：02187654321

2.合同目的和依据

2.1合同目的

为提高甲方公司人力资源管理水平，优化人力资源配置，实现人力资源效益最大化，甲乙双方本着平等互利、协商一致的原则，签订本合同。

2.2合同依据

依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，制定本合同。

3.承包范围

3.1人力资源招聘

乙方负责甲方的全职员工招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。

3.2人力资源培训

乙方负责甲方的员工培训工作，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。

3.3人力资源绩效管理

乙方负责甲方的绩效管理体系设计、实施和监督，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。

3.4人力资源薪酬福利

乙方负责甲方的薪酬福利体系设计、调整和实施，包括薪酬结构、福利项目、绩效考核与薪酬挂钩等。

3.5人力资源员工关系

乙方负责甲方的员工关系管理工作，包括员工沟通、劳动争议处理、员工关系活动策划等。

4.承包方式

4.1承包模式

本合同采用固定费用加提成的方式，具体费用及提成比例在附件中明确。

4.2承包期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.3承包费用

本合同总费用为人民币X万元，其中固定费用为人民币X万元，提成费用根据实际完成情况计算。

5.责任和义务

5.1承包方责任

乙方应按照合同约定，全面负责甲方的人力资源管理工作，确保各项工作的顺利进行。

5.2甲方责任

甲方应提供乙方开展人力资源管理工作所需的必要条件，包括但不限于工作场所、设备、信息等。

5.3双方共同责任

甲乙双方应共同努力，确保人力资源管理工作目标的实现，共同维护双方的合法权益。

6.合同履行与监督

6.1合同履行方式

6.2合同履行期限

本合同履行期限为一年，自合同生效之日起计算。

6.3合同监督机制

甲方设立人力资源管理部门，对乙方的工作进行监督，乙方应积极配合甲方的工作安排。

8.违约责任

8.1承包方违约责任

8.2甲方违约责任

若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期付款金额的1%。

8.3双方共同违约责任

若甲乙双方共同违约，应各自承担相应的违约责任，并互不追究对方责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

若双方同意仲裁，争议应提交至X仲裁委员会仲裁。

9.3争议解决程序

争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决。

10.合同变更与解除

10.1合同变更

任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致并签订补充协议后，变更内容生效。

10.2合同解除