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即时解除劳动合同范本
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）名称：____________________
法定代表人（或负责人）：____________________
住所地：____________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
鉴于甲方与乙方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），合同编号为：__________，现因以下原因，经双方协商一致，同意即时解除原劳动合同：
一、解除原因：
1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。
2.甲方因生产经营需要，决定对乙方所在岗位进行裁员。
3.乙方严重违反原劳动合同的约定，经甲方多次教育、纠正，仍不改正。
4.乙方因伤病等原因无法继续履行原劳动合同。
5.其他经双方协商一致，认为应即时解除劳动合同的情形。
二、解除劳动合同的程序：
1.甲方于本合同解除之日起____日内向乙方送达解除劳动合同通知书。
2.乙方自收到解除劳动合同通知书之日起____日内办理工作交接手续。
3.甲方应在本合同解除之日起____日内向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。
三、解除劳动合同的经济补偿：
1.甲方应按照原劳动合同的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。
2.经济补偿的计算方法如下：
（1）按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）不满一年的按比例计算；
（3）乙方在甲方工作不满六个月的，按一个月工资支付经济补偿。
四、解除劳动合同的其他事项：
1.乙方应在本合同解除之日起____日内，将原劳动合同、工作证、身份证等证件退还给甲方。
2.乙方在本合同解除后，不得再以原劳动合同为由，向甲方主张权利。
3.甲方在本合同解除后，不得再以乙方为由，向乙方主张权利。
五、争议解决：
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。
六、附件：
1.原劳动合同
2.解除劳动合同通知书
3.工作交接清单
4.经济补偿计算明细
5.其他有关文件
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）名称：____________________
法定代表人（或负责人）：____________________
住所地：____________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
第三方主体名称：____________________
法定代表人（或负责人）：____________________
住所地：____________________
鉴于甲方与乙方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），合同编号为：__________，现因以下原因，经甲方与乙方及第三方主体协商一致，同意即时解除原劳动合同，并达成如下协议：
一、解除原因：
1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。
2.甲方因生产经营需要，决定对乙方所在岗位进行裁员。
3.乙方严重违反原劳动合同的约定，经甲方多次教育、纠正，仍不改正。
4.乙方因伤病等原因无法继续履行原劳动合同。
5.其他经三方协商一致，认为应即时解除劳动合同的情形。
二、解除劳动合同的程序：
1.甲方于本合同解除之日起____日内向乙方送达解除劳动合同通知书。
2.乙方自收到解除劳动合同通知书之日起____日内办理工作交接手续。
3.甲方应在本合同解除之日起____日内向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。
三、解除劳动合同的经济补偿：
1.甲方应按照原劳动合同的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。
2.经济补偿的计算方法如下：
（1）按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）不满一年的按比例计算；
（3）乙方在甲方工作不满六个月的，按一个月工资支付经济补偿。
四、第三方主体的责任与权利：
1.第三方主体负责对乙方进行职业培训，提高乙方职业技能，使其适应市场需求。
2.第三方主体有权对乙方进行考核，考核不合格的，乙方应接受
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