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2024版农场人力资源管理及培训服务合同协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同目的和范围
2.1合同目的
2.2服务范围
3.服务内容
3.1人力资源规划
3.2招聘与配置
3.3培训与发展
3.4绩效管理
3.5激励与福利
4.服务期限
4.1服务起始日期
4.2服务结束日期
5.服务费用
5.1费用总额
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
6.服务交付方式
6.1服务交付地点
6.2服务交付时间
6.3服务交付形式
7.双方责任和义务
7.1双方责任
7.2双方义务
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2合同附件
14.合同签署与生效
14.1合同签署
14.2合同生效
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：农场
乙方：人力资源管理及培训服务公司
1.2双方地址
甲方：省市区农场
乙方：省市区路号大厦
1.3双方联系方式
甲方：联系人：
联系电话：138
乙方：联系人：
联系电话：1395678
2.合同目的和范围
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方委托乙方提供人力资源管理和培训服务，以提高农场员工的工作效率和质量，促进农场的发展。
2.2服务范围
（1）人力资源规划与咨询；
（2）招聘与配置；
（3）员工培训与开发；
（4）绩效管理；
（5）薪酬福利管理；
（6）员工关系管理；
（7）其他与人力资源管理相关的服务。
3.服务内容
3.1人力资源规划
乙方应根据甲方实际情况，制定人力资源规划方案，包括人员编制、岗位设置、人员结构等。
3.2招聘与配置
乙方负责甲方员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
3.3培训与发展
乙方根据甲方员工需求，制定培训计划，组织培训活动，并提供培训效果评估。
3.4绩效管理
乙方协助甲方建立绩效管理体系，对员工进行绩效评估，并提供绩效改进建议。
3.5激励与福利
乙方协助甲方制定激励政策，包括薪酬福利、员工晋升、表彰奖励等。
3.6员工关系管理
乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、投诉处理、员工关怀等。
4.服务期限
4.1服务起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年。
4.2服务结束日期
本合同服务期限届满后，如双方无异议，可协商续签。
5.服务费用
5.1费用总额
本合同服务费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。
5.2费用支付方式
甲方应于本合同生效之日起五日内支付50%的费用，剩余50%的费用应在服务期满后十日内支付。
5.3费用支付时间
甲方应按照本合同约定的支付时间向乙方支付服务费用。
6.服务交付方式
6.1服务交付地点
乙方应在甲方农场或指定的其他地点提供服务。
6.2服务交付时间
乙方应按照本合同约定的时间表，按时完成各项服务内容。
6.3服务交付形式
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
双方对本合同内容以及与履行本合同有关的信息负有必威体育官网网址义务，包括但不限于农场业务数据、员工个人信息、商业计划、技术秘密等。
8.2必威体育官网网址期限
本合同终止后，双方仍应继续履行必威体育官网网址义务，直至相关秘密失去商业价值或双方另行约定。
8.3违约责任
任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露或擅自使用对方必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）乙方未按约定时间、地点和质量完成服务；
（2）甲方未按约定支付服务费用；
（3）任何一方违反本合同的必威体育官网网址条款；
（4）任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的。
9.2违约责任承担
（1）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；
（2）违约方应向对方支付违约金，违约金数额按实际损失的一定比例确定；
（3）如违约行为构成犯罪的，违约方还应承担相应的刑事责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
如双方同意仲裁，可约定仲裁机构及仲裁规则。
11.合同变更与解除
11.1合同变更
任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。
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