有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年高校教务主任任期师德考核聘用合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.合同目的
3.任期期限
3.1任期起止时间
3.2任期工作内容
4.岗位职责
4.1教学管理职责
4.2学风建设职责
4.3教学质量监控职责
4.4教师队伍建设职责
4.5教学资源管理职责
5.师德考核标准
5.1基本道德规范
5.2教学态度与质量
5.3教学纪律与规范
5.4教师职业道德
5.5教师与学生关系
6.考核程序与方法
6.1考核组织
6.2考核内容
6.3考核方式
6.4考核结果
7.考核结果应用
7.1考核结果反馈
7.2考核结果公示
7.3考核结果处理
8.奖励与激励
8.1奖励条件
8.2奖励方式
8.3激励措施
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后果
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
12.3合同终止后果
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效时间
13.3合同生效方式
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：X大学
乙方：（教务主任）
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：（校长）
乙方授权代表：（教务主任）
1.3联系方式
甲方联系方式：电话：，邮箱：liusixxxu.edu
乙方联系方式：电话：987654321，邮箱：zhangsanxxxu.edu
2.合同目的
本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障教育教学工作的顺利进行，确保教务主任岗位职责的履行。
3.任期期限
3.1任期起止时间
本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。
3.2任期工作内容
（1）组织实施教学计划，确保教学任务的完成；
（2）负责课程设置、调整和优化；
（3）监督管理教学质量，组织教学检查、评估和整改；
（4）指导、协调教师开展教学活动；
（5）管理教务处内部事务，提高工作效率。
4.岗位职责
4.1教学管理职责
（1）制定和实施教学计划，确保教学任务按时完成；
（2）组织教师开展教学研讨、学术交流活动；
（3）建立健全教学质量监控体系，确保教学质量；
（4）协调解决教学过程中的问题，提高教学效果。
4.2学风建设职责
（2）加强学生思想政治教育，提高学生综合素质；
（3）维护校园秩序，保障教育教学环境。
4.3教学质量监控职责
（1）建立健全教学质量监控体系，定期对教学质量进行评估；
（2）组织教学检查，对教学质量问题进行整改；
4.4教师队伍建设职责
（1）组织教师开展业务培训，提高教师教学水平；
（2）关心教师工作生活，维护教师合法权益；
（3）促进教师交流与合作，提升教师整体素质。
4.5教学资源管理职责
（1）合理配置教学资源，提高资源利用率；
（2）建立教学资源库，方便教师和学生获取资源；
（3）定期对教学资源进行更新和维护。
5.师德考核标准
5.1基本道德规范
（1）遵守国家法律法规，维护社会公共利益；
（2）坚守职业道德，维护教师形象；
（3）诚实守信，公平公正。
5.2教学态度与质量
（1）认真备课，确保教学内容充实、丰富；
（2）关心学生，耐心解答学生问题；
（3）注重教学质量，提高教学效果。
5.3教学纪律与规范
（1）按时上课，不迟到、不早退；
（2）维护课堂纪律，保证教学秩序；
（3）尊重学生，不体罚、不侮辱学生。
5.4教师职业道德
（1）忠诚教育事业，热爱本职工作；
（2）关心学长，积极引导学生；
（3）团结协作，共同提高教育教学水平。
5.5教师与学生关系
（2）公平对待学生，不歧视、不偏袒；
（3）积极为学生提供帮助，促进学生全面发展。
8.奖励与激励
8.1奖励条件
（1）在任期期间，教学质量评估结果达到优秀等级；
（2）在教育教学改革、课程建设、教学资源开发等方面取得显著成绩；
（3）在师德师风建设、学生思想政治教育等方面表现突出。
8.2奖励方式
（1）给予一定的物质奖励；
（3）优先推荐参加各类教学竞赛和学术交流活动。
8.3激励措施
（1）定期组织教学培训和学术研讨，提升教务主任的业务能力；
（2）为教务主任提供必要的科研经费支持；
（3）在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。
9.违约责任
9.1违约行为
（1）未按合同规定履行职责，严重影响教育教学工作；
（2）违反国家法
文档评论（0）