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2024版互联网企业简易劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人/负责人
1.3联系方式
1.4住所地
2.劳动合同期限
2.1劳动合同类型
2.2劳动合同起始日期
2.3劳动合同终止日期
3.工作岗位和工作内容
3.1工作岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
3.4工作时间
4.劳动报酬
4.1基本工资
4.2奖金
4.3加班费
4.4社会保险和公积金
4.5其他福利待遇
5.工作条件和环境
5.1工作环境
5.2工作条件
5.3安全生产
6.劳动保护
6.1劳动保护措施
6.2休息休假
6.3假期制度
7.竞业限制
7.1竞业限制期限
7.2竞业限制范围
7.3竞业限制补偿
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.合同解除和终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除和终止的程序
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定
12.1其他约定事项
12.2附件
13.合同生效
13.1合同生效日期
13.2合同生效条件
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人/负责人
1.3联系方式
1.4住所地
2.劳动合同期限
2.1劳动合同类型
2.2劳动合同起始日期
2.3劳动合同终止日期
3.工作岗位和工作内容
3.1工作岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
3.4工作时间
4.劳动报酬
4.1基本工资
4.2奖金
4.3加班费
4.4社会保险和公积金
4.5其他福利待遇
5.工作条件和环境
5.1工作环境
5.2工作条件
5.3安全生产
6.劳动保护
6.1劳动保护措施
6.2休息休假
6.3假期制度
7.竞业限制
7.1竞业限制期限
7.2竞业限制范围
7.3竞业限制补偿
7.1竞业限制期限：本合同约定竞业限制期限为劳动合同终止或解除之日起一年。
7.2竞业限制范围：在竞业限制期限内，劳动者不得在与本合同解除或终止前十二个月内与本合同解除或终止后从事与本单位业务相同或相似的经营业务，包括但不限于直接或间接参与、投资、设立、担任管理职务或提供咨询服务等。
7.3竞业限制补偿：用人单位在本合同解除或终止后，应向劳动者支付竞业限制补偿。竞业限制补偿的标准为劳动者在本合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付一次，支付期限不超过竞业限制期限。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1劳动者未履行合同约定的义务，如违反必威体育官网网址条款、竞业限制等。
8.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供社会保险和公积金等。
8.1.3劳动者严重违反用人单位规章制度，如重大过失导致公司损失等。
8.2违约责任承担
8.2.1劳动者违反必威体育官网网址条款或竞业限制的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
8.2.2用人单位未按时支付劳动报酬的，应支付迟延付款利息，并承担相应的法律责任。
8.2.3用人单位未提供社会保险和公积金的，应依法补缴，并承担相应的法律责任。
9.合同解除和终止
9.1合同解除条件
9.1.1劳动者提出解除合同，需提前三十日书面通知用人单位。
9.1.2用人单位因劳动者严重违纪或重大过失提出解除合同。
9.2合同终止条件
9.2.1劳动合同期满。
9.2.2用人单位因破产、解散、合并、分立等原因终止劳动合同。
9.3解除和终止的程序
9.3.1劳动者解除合同，需提交书面申请，双方确认解除合同。
9.3.2用人单位解除合同，需书面通知劳动者，并办理相关手续。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
10.1.2本合同内容以及涉及本合同的其他信息。
10.2必威体育官网网址期限
10.2.1必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至劳动合同终止后三年。
10.3违约责任
10.3.1劳动者违反必威体育官网网址条款，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.1.1双方协商解决。
11.1.2协商不成，提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
11.2争议解决机构
11.2.1劳动争议仲裁委员会。
12.其他约定
12.1其他约定事项
12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。
12.1.2本合同附件为本合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。
13.合同生效
13.1合同生效日期
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