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2024版劳动法规定员工辞退补偿标准及流程合同范本

本合同目录一览

1.1.员工辞退的适用条件

1.2.辞退前的通知与协商

1.3.辞退程序

1.4.辞退补偿标准的确定

1.5.补偿金的计算方法

1.6.补偿金的支付方式

1.7.员工离职手续的办理

1.8.离职证明的发放

1.9.离职员工的档案管理

1.10.辞退争议的解决途径

1.11.合同解除的法律效力

1.12.违约责任与赔偿

1.13.合同的生效与终止

1.14.争议解决与适用法律

第一部分：合同如下：

1.1员工辞退的适用条件

1.1.1员工严重违反公司规章制度，经公司教育或处分后仍不改正的；

1.1.2员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

1.1.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.2辞退前的通知与协商

1.2.1公司在辞退员工前，应当提前三十日以书面形式通知员工本人；

1.2.2公司应当与员工进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案；

1.2.3协商不成，公司应当向员工出具辞退通知书，并说明辞退的理由和依据。

1.3辞退程序

1.3.1公司根据辞退条件确定辞退员工；

1.3.2公司向员工发出辞退通知书，明确辞退日期；

1.3.3员工在接到辞退通知书后，应当办理离职手续。

1.4辞退补偿标准的确定

1.4.1辞退员工应当支付经济补偿；

1.5补偿金的计算方法

1.5.1员工月工资是指员工正常工作期间的月工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；

1.5.2员工月工资低于公司规定的最低工资标准的，按照最低工资标准计算；

1.5.3员工月工资高于公司规定的最高工资标准的，按照最高工资标准计算。

1.6补偿金的支付方式

1.6.1公司应当在辞退员工当日一次性支付经济补偿；

1.6.2公司可以与员工协商以分期支付的方式支付经济补偿。

1.7员工离职手续的办理

1.7.1员工在接到辞退通知书后，应当按照公司规定办理离职手续；

1.7.2员工离职手续包括但不限于：归还公司财产、结清工资、办理社会保险关系转移等。

1.8离职证明的发放

1.8.1公司在员工离职后，应当向员工发放离职证明；

1.8.2离职证明应当载明员工的姓名、离职日期、工作年限、离职原因等基本信息。

1.9离职员工的档案管理

1.9.1公司应当妥善保管员工的档案；

1.9.2员工离职后，其档案应当按照公司规定进行归档和管理。

1.10辞退争议的解决途径

1.10.1员工对辞退决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼；

1.10.2公司应当积极配合员工解决辞退争议。

1.11合同解除的法律效力

1.11.1本合同经双方签字（或盖章）后生效；

1.11.2本合同一经签订，对双方具有法律约束力。

1.12违约责任与赔偿

1.12.1双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任；

1.12.2违约方应当赔偿守约方因此遭受的损失。

1.13合同的生效与终止

1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

1.13.2.1合同约定的期限届满；

1.13.2.2双方协商一致解除合同；

1.13.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

1.13.2.4其他法律规定的情形。

1.14争议解决与适用法律

1.14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

1.14.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼；

1.14.3本合同适用中华人民共和国法律。

2.8.1离职员工的档案管理

2.8.1.1公司应当将员工的离职证明、劳动合同解除或终止证明、工资结算单等文件归入员工档案；

2.8.1.2员工档案应当妥善保管，不得遗失或损坏；

2.8.1.3员工档案的查阅和借阅应当符合公司规定，并记录查阅和借阅情况。

2.9辞退争议的解决途径

2.9.1员工对辞退决定不服的，可以在接到辞退通知书之日起30日内向公司提出申诉；

2.9.2公司应在接到申诉之日起15日内作出答复；

2.9.3如果员工对公司的答复仍不满意，可以在接到答复之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2.9.4劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。

2.10合同解除的法律效力

2.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，除非法律法规另有规定；

2.10.2本合同任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，必须经