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2024版互联网企业劳动合同书样板精选

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间及地点

1.3合同生效条件

2.试用期

2.1试用期限

2.2试用期工资及福利待遇

2.3试用期考核标准

3.基本工资

3.1基本工资构成

3.2基本工资调整机制

3.3基本工资支付方式

4.奖金及津贴

4.1奖金种类及发放条件

4.2津贴种类及发放条件

4.3奖金及津贴的支付方式

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

5.3加班制度

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3事故伤害处理

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险种类及缴纳标准

7.2福利待遇种类及发放条件

7.3社会保险及福利待遇的支付方式

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.劳动合同解除与终止

10.1解除劳动合同的条件

10.2解除劳动合同的程序

10.3解除劳动合同的经济补偿

11.违约责任

11.1违约行为类型

11.2违约责任承担方式

11.3违约金计算方法

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.其他约定

13.1其他权利义务

13.2合同附件

13.3合同修订

14.合同生效及其他

14.1合同生效日期

14.2合同份数

14.3合同签署

14.4合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）名称：__________________

甲方法定代表人（或负责人）：__________________

甲方地址：__________________

乙方（劳动者）姓名：__________________

乙方身份证号码：__________________

乙方住址：__________________

1.2合同订立时间及地点

本合同于____年____月____日____时____分在____地订立。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.试用期

2.1试用期限

乙方在甲方处的试用期为____个月。

2.2试用期工资及福利待遇

试用期工资为人民币____元/月，福利待遇参照正式员工标准。

2.3试用期考核标准

3.基本工资

3.1基本工资构成

乙方的基本工资包括基本工资和岗位工资。

3.2基本工资调整机制

基本工资每年调整一次，根据公司经营状况和乙方工作表现进行。

3.3基本工资支付方式

基本工资每月支付一次，于每月____日前发放。

4.奖金及津贴

4.1奖金种类及发放条件

奖金包括全勤奖、绩效奖等，具体发放条件如下：__________________

4.2津贴种类及发放条件

津贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体发放条件如下：__________________

4.3奖金及津贴的支付方式

奖金及津贴与基本工资一并支付。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

5.2休息休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。

5.3加班制度

乙方加班需经甲方同意，加班工资按国家规定计算。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施。

6.2职业健康检查

甲方负责组织乙方进行定期职业健康检查。

6.3事故伤害处理

乙方在工作中发生事故伤害，甲方应及时处理，并按规定给予赔偿。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在合同解除或终止后____年内，不得在甲方业务领域内或与甲方存在竞争关系的单位从事与本合同约定岗位相同或相近的工作。

8.2竞业限制期限

本合同的竞业限制期限为____年。

8.3竞业限制补偿

甲方在竞业限制期限内按月支付乙方竞业限制补偿金，金额为____元/月。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

本合同所指的必威体育官网网址信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

9.2必威体育官网网址义务

乙方在合同期间及合同解除或终止后，均应遵守必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

9.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。

10.劳动合同解除与终止

10.1解除劳动合同的条件

乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同；

甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销；

乙方因健康