2024版建筑工地施工人员劳务派遣与劳动权益保护合同.docxVIP

2024版建筑工地施工人员劳务派遣与劳动权益保护合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

1.2法律适用范围

1.3合同效力

2.派遣单位与用工单位的基本信息

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

2.3派遣单位与用工单位的关系

3.派遣人员的资格与条件

3.1派遣人员资格要求

3.2派遣人员条件

3.3派遣人员体检与培训

4.派遣人员的派遣与退回

4.1派遣程序

4.2派遣人员退回条件

4.3退回程序及责任

5.派遣人员的工资与福利

5.1工资支付标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

5.4工资调整

6.派遣人员的劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件保障

6.3工作时间与休息休假

7.派遣人员的劳动合同

7.1劳动合同订立

7.2劳动合同期限

7.3劳动合同解除与终止

8.派遣人员的保险与福利

8.1保险种类及缴纳

8.2福利待遇

8.3保险待遇调整

9.派遣人员的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

9.3争议解决程序

10.合同的变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.违约责任与赔偿

11.1违约责任承担

11.2违约赔偿范围

11.3违约赔偿计算方法

12.合同的终止与清算

12.1合同终止条件

12.2合同清算程序

12.3合同终止后的责任

13.合同的附件与补充协议

13.1附件内容

13.2补充协议签订

14.合同的生效与执行

14.1合同生效条件

14.2合同执行期限

14.3合同执行监督

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条、第四十五条等相关规定执行。

1.2法律适用范围

1.2.1本合同适用于派遣单位与用工单位之间就建筑工地施工人员劳务派遣关系的约定。

1.2.2本合同涉及的劳务派遣人员的劳动关系、劳动保护、工资福利等事项均适用中华人民共和国相关法律法规。

1.3合同效力

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

1.3.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规及行业规定执行。

2.派遣单位与用工单位的基本信息

2.1派遣单位基本信息

2.1.1派遣单位名称：_______

2.1.2派遣单位地址：_______

2.1.3派遣单位法定代表人：_______

2.2用工单位基本信息

2.2.1用工单位名称：_______

2.2.2用工单位地址：_______

2.2.3用工单位法定代表人：_______

3.派遣人员的资格与条件

3.1派遣人员资格要求

3.1.1派遣人员需具备相关建筑行业资质证书，并符合国家规定的从业条件。

3.1.2派遣人员年龄在18周岁至60周岁之间，身体健康，无重大疾病。

3.2派遣人员条件

3.2.1派遣人员应具备一定的建筑工地施工经验，能胜任所派遣岗位的工作。

3.2.2派遣人员应遵守国家法律法规，服从派遣单位及用工单位的规章制度。

4.派遣人员的派遣与退回

4.1派遣程序

4.1.1派遣单位根据用工单位需求，对符合派遣条件的人员进行选拔、培训，并向用工单位推荐。

4.1.2用工单位对派遣人员的信息进行审核，确定派遣人员名单。

4.2派遣人员退回条件

4.2.1派遣人员因自身原因无法继续履行岗位职责的。

4.2.2派遣人员违反用工单位规章制度，经教育无效的。

4.3退回程序及责任

4.3.1用工单位需提前____个工作日向派遣单位提出退回派遣人员的申请。

4.3.2派遣单位收到退回申请后，应在____个工作日内安排退回派遣人员。

5.派遣人员的工资与福利

5.1工资支付标准

5.1.1派遣人员工资按照国家规定及用工单位实际支付标准执行。

5.1.2工资计算方式为：岗位工资+加班工资+绩效工资。

5.2工资支付方式

5.2.1工资每月____日前支付，支付方式为银行转账。

5.3福利待遇

5.3.1派遣人员享有国家法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。

5.3.2用工单位为派遣人员提供必要的劳动保护用品。

6.派遣人员的劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.1.1用工单位为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护设施。

6.1.2用工单位对派遣人员的工作环境进行定期检查，确保安全。

6.2劳动条件保障

6.2.1