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2024版建筑工人劳动争议调解及仲裁协议合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.合同双方信息
2.1双方基本信息
2.2联系方式
3.劳动争议的范围
3.1争议定义
3.2争议范围
4.调解程序
4.1调解原则
4.2调解步骤
4.3调解机构
5.仲裁程序
5.1仲裁原则
5.2仲裁申请
5.3仲裁机构
6.争议解决期限
6.1调解期限
6.2仲裁期限
7.费用承担
7.1调解费用
7.2仲裁费用
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址义务
8.2必威体育官网网址例外
9.合同变更与解除
9.1变更程序
9.2解除条件
9.3解除程序
10.不可抗力
10.1定义
10.2处理原则
10.3通知义务
11.合同终止
11.1终止条件
11.2终止程序
12.违约责任
12.1违约行为
12.2违约责任
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他条款
14.1通知方式
14.2合同份数
14.3法律适用与管辖
14.4合同附件
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1合同定义
本合同是指双方就建筑工人劳动争议的调解及仲裁达成的一致协议。
1.2术语解释
本合同中使用的术语,除非上下文另有说明,其含义如下:
(1)“建筑工人”指从事建筑行业工作的劳动者;
(2)“劳动争议”指建筑工人在劳动过程中发生的权益纠纷;
(3)“调解”指通过协商解决劳动争议;
(4)“仲裁”指由仲裁机构对劳动争议进行裁决;
(5)“仲裁机构”指依法设立的具有仲裁职能的机构。
2.合同双方信息
2.1双方基本信息
(1)甲方:[甲方全称],住所地:[甲方地址],法定代表人:[甲方法定代表人姓名],联系电话:[甲方联系电话]。
(2)乙方:[乙方全称],住所地:[乙方地址],法定代表人:[乙方法定代表人姓名],联系电话:[乙方联系电话]。
2.2联系方式
(1)甲方联系方式:[甲方联系人姓名],联系电话:[甲方联系电话],电子邮箱:[甲方电子邮箱]。
(2)乙方联系方式:[乙方联系人姓名],联系电话:[乙方联系电话],电子邮箱:[乙方电子邮箱]。
3.劳动争议的范围
3.1争议定义
劳动争议包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等方面的纠纷。
3.2争议范围
本合同适用于甲方与乙方之间因履行劳动合同而产生的劳动争议。
4.调解程序
4.1调解原则
(1)自愿原则;
(2)公平公正原则;
(3)合法原则。
4.2调解步骤
(1)争议发生后,双方应立即协商解决;
(2)协商不成,可向调解机构申请调解;
(3)调解机构接到申请后,应在[调解期限]内组织调解;
(4)调解达成协议后,双方应签署调解协议书。
5.仲裁程序
5.1仲裁原则
(1)依法仲裁原则;
(2)公平公正原则;
(3)独立仲裁原则。
5.2仲裁申请
(1)争议发生后,双方应协商解决;
(2)协商不成,可向仲裁机构申请仲裁;
(3)仲裁机构接到申请后,应在[仲裁期限]内组织仲裁;
(4)仲裁裁决作出后,双方应依法执行。
6.争议解决期限
6.1调解期限
自争议发生之日起,双方应在[调解期限]内完成调解。
6.2仲裁期限
自仲裁申请之日起,仲裁机构应在[仲裁期限]内作出仲裁裁决。
7.费用承担
7.1调解费用
调解费用由双方协商承担,协商不成的,由调解机构根据相关规定收取。
7.2仲裁费用
仲裁费用由败诉方承担,但仲裁机构另有规定的除外。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址义务
双方对本合同内容以及争议解决的有关信息负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
8.2必威体育官网网址例外
(1)法律、法规或政府机构要求披露;
(2)双方书面同意披露;
(3)为维护自身合法权益而不得不披露。
9.合同变更与解除
9.1变更程序
任何一方提出变更本合同内容的,应书面通知对方,经双方协商一致,签订书面变更协议,变更内容自变更协议签订之日起生效。
9.2解除条件
(1)一方严重违约,经另一方书面通知后,违约方在[通知期限]内未采取补救措施或补救措施不力;
(2)出现不可抗力事件,导致本合同无法履行;
(3)双方协商一致解除本合同。
9.3解除程序
任何一方要求解除本合同时,应书面通知对方,并说明解除原因。解除通知自送达对方之日起生效。
10.不可抗力
10.1定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争、政府行为等。
10.2处理原则
(1)发生不可抗力事件后,双方应及时通知对方;
(2)在不可抗力事件持续期间,双方应暂停履行本合同;
(3)不可抗力事件结束后,双方应尽快恢复正
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