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2024版劳动和社会保障局员工绩效考核Word模板许可合同
本合同目录一览
1.合同背景及目的
1.1合同双方基本情况
1.2合同签订目的
2.合同标的
2.1标的物描述
2.2标的物数量及质量要求
3.许可内容
3.1许可权限范围
3.2许可期限
4.使用条件
4.1使用范围
4.2使用限制
5.使用费用及支付方式
5.1使用费用
5.2支付方式
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址义务
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.合同附件
11.1附件一：绩效考核Word模板
11.2附件二：其他相关文件
12.合同变更
12.1变更条件
12.2变更程序
13.合同解除后的处理
13.1合同解除后的权利义务
13.2合同解除后的费用结算
14.其他约定事项
14.1合同附件清单
14.2合同解释权
第一部分：合同如下：
第一条合同背景及目的
1.1合同双方基本情况
甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。
乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。
1.2合同签订目的
本合同旨在明确甲方对乙方提供的2024版劳动和社会保障局员工绩效考核Word模板的许可事宜，确保双方在许可使用过程中的权利义务关系。
第二条合同标的
2.1标的物描述
2.2标的物数量及质量要求
模板数量：1份；质量要求：符合劳动和社会保障局相关标准，模板内容完整、准确。
第三条许可内容
3.1许可权限范围
乙方获得甲方授权，可在约定的许可期限内，在中华人民共和国境内和使用甲方提供的模板。
3.2许可期限
许可期限自合同生效之日起至[许可期限年月日]止。
第四条使用条件
4.1使用范围
乙方仅可在公司内部使用甲方提供的模板，不得将其用于任何商业用途或对外销售。
4.2使用限制
乙方不得对模板进行修改、复制、传播、出租、出借或以任何形式转让给第三方。
第五条使用费用及支付方式
5.1使用费用
乙方需向甲方支付模板许可费用，具体金额为人民币[许可费用金额]元。
5.2支付方式
乙方应在合同生效后[支付期限]日内，将使用费用汇入甲方指定账户。
第六条违约责任
6.1违约情形
（1）乙方未按约定支付使用费用；
（2）乙方违反使用限制，将模板用于商业用途或对外销售；
（3）甲方未按约定提供模板。
6.2违约责任承担
（1）如乙方未按约定支付使用费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金，违约金为应付费用总额的[违约金比例]%；
（2）如乙方违反使用限制，甲方有权要求乙方停止使用，并赔偿甲方因此遭受的损失；
（3）如甲方未按约定提供模板，甲方应承担相应的违约责任。
第七条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
本合同中涉及的甲方提供的模板内容、技术参数、商业秘密等，均为甲方必威体育官网网址信息。
7.2必威体育官网网址义务
双方对本合同内容及必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
如双方同意仲裁解决争议，应选择[仲裁机构名称]作为仲裁机构，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。
第九条合同解除
9.1合同解除条件
（1）合同约定的解除条件成就；
（2）一方违约，经对方书面通知后，在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施不适当的；
（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。
9.2合同解除程序
任何一方提出解除合同，应提前[解除通知期限]日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。
第十条合同生效及终止
10.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2合同终止条件
（1）合同约定的期限届满；
（2）合同双方协商一致解除合同；
（3）合同因法定事由或双方约定的其他事由而终止。
第十一条合同附件
11.1附件一：绩效考核Word模板
附件一为甲方提供的2024版劳动和社会保障局员工绩效考核Word模板，与本合同具有同等法律效力。
11.2附件二：其他相关文件
附件二包括但不限于合同签订双方的身份证明文件、付款凭证等，与本合同具有同等法律效力。
第十二条合同变更
12.1变更条件
本合同经双方协商一致，可以变更。
12.2变更程序
任何一方提出变更本
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