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2024版劳动合同补充协议正规范本（建筑行业）

本合同目录一览

1.协议签订依据

2.协议适用范围

3.协议生效条件

4.基本工作内容

5.工作地点及工作时间

6.工资待遇

7.社会保险和住房公积金

8.带薪休假

9.考核及奖惩

10.劳动合同解除与终止

11.违约责任

12.争议解决方式

13.协议的修改与补充

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规制定。

1.2本协议适用于建筑行业，具体包括但不限于建筑工程施工、工程监理、工程咨询等领域的劳动合同补充内容。

1.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.1.1按照施工图纸、技术规范和工程进度要求，完成施工任务。

2.1.2参与工程项目的施工组织、技术指导和现场管理。

2.1.3配合监理工程师和工程技术人员进行工程质量、安全、进度等方面的检查和验收。

2.1.4遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度。

3.1工作地点：根据工程项目的实际需要，工作地点可能包括但不限于施工现场、项目部、公司总部等。

3.2工作时间：按照国家规定的工作时间执行，特殊情况需加班的，按照国家相关法律法规支付加班费。

4.1工资待遇：

4.1.1基本工资：根据岗位、工种和实际工作年限确定。

4.1.2岗位津贴：根据岗位责任和工作难度确定。

4.1.3绩效奖金：根据个人绩效和公司效益确定。

4.1.4其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定执行。

5.1社会保险和住房公积金：

5.1.1按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.1.2按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。

6.1带薪休假：

6.1.1依据国家规定，员工享有法定节假日、年休假、探亲假等带薪休假。

6.1.2根据工作性质和实际情况，公司可提供其他形式的带薪休假。

7.1考核及奖惩：

7.1.1公司对员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。

7.1.2对考核优秀的员工，公司给予相应的奖励。

7.1.3对考核不合格的员工，公司可采取警告、降职、辞退等处理措施。

8.1员工如有下列情况之一，公司有权解除劳动合同：

8.1.1在试用期内，经公司考核不合格的。

8.1.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

8.1.3擅离职守或者无正当理由逾期不归的。

8.1.4被依法追究刑事责任的。

8.2员工因下列情况之一提出解除劳动合同的，公司应予以批准：

8.2.1因公司原因导致劳动合同无效的。

8.2.2公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8.2.3员工患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的。

9.1如发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

10.1本协议的修改与补充，须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本协议的组成部分。

10.2本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

11.1如一方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

11.1.1支付违约金。

11.1.2恢复因违约行为造成的损失。

11.1.3承担由此产生的其他法律责任。

12.1争议解决方式：

12.1.1双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，协商解决争议。

12.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。

13.1本协议的修改与补充，应当符合法律法规的规定，不得违反国家政策。

13.2本协议的修改与补充，应当书面通知对方，自通知之日起生效。

14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方的定义及介入范围

1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、监理、检测、评估等服务的独立第三方机构或个人。

1.2.1提供合同履行的相关咨询和服务。

1.2.2进行项目监理，确保工程质量和进度。

1.2.3进行工程检测和评估，确保工程符合相关标准和规范。

1.2.4协助解决合同履行过程中出现的争议。

2.第三方的责任与权利

2.1第三方的责任：

2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、公正、及时的服务。

2.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务出现失误或损害甲乙双方权益的，应承担相应的法律责任。

2.1.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。

2.2第三方的权利：

2.2.