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本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.合同主体

3.合同期限

4.工作内容与地点

5.工作时间与休息休假

6.劳动报酬

7.社会保险与福利

8.劳动保护与职业健康

9.劳动合同变更与解除

10.违约责任

11.争议解决

12.合同生效与终止

13.其他约定

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确劳动合同双方的权利义务，建立稳定、和谐的劳动关系。

第二条合同主体

2.1用人单位名称：（用人单位全称）

2.2用人单位法定代表人：（法定代表人姓名）

2.3劳动者姓名：（劳动者姓名）

2.4劳动者身份证号码：（劳动者身份证号码）

第三条合同期限

3.1本合同期限自（年月日）起至（年月日）止，共计（年）个月。

3.2本合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

第四条工作内容与地点

4.1劳动者同意在用人单位从事（岗位名称）工作。

4.2工作地点：（具体地址）

4.3如因工作需要，劳动者应服从用人单位的调动。

第五条工作时间与休息休假

5.1本合同约定的工作时间为标准工作时间。

5.2劳动者每周工作五天，每天工作（小时数）。

5.3劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

第六条劳动报酬

6.1劳动者的月工资标准为人民币（金额）元。

6.2劳动者工资支付方式：（银行转账、现金等）

6.3用人单位应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付劳动者工资。

第七条社会保险与福利

7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位按照国家规定和本合同约定，为劳动者提供相应的福利待遇。

第八条劳动保护与职业健康

8.1用人单位应保证劳动者在工作过程中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品。

8.2用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

8.3劳动者有权拒绝用人单位安排的违反安全规定的工作任务。

第九条劳动合同变更与解除

9.1合同期限、工作内容、工作地点、工作时间等条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出变更。

9.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

9.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；

9.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

9.2.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

9.2.4劳动者劳动合同期满，双方同意不再续签。

9.3有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

9.3.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

9.3.2用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

9.3.3劳动者本人提出解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知用人单位。

第十条违约责任

10.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

10.2劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十一条争议解决

11.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。

11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效与终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

第十三条其他约定

13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1劳动者身份证复印件；

14.1.2用人单位营业执照复印件；

14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方概念界定

1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。

2.第三方介入的情形

2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面明确第三方的介入目的、职责和权利义务。

3.第三方职责与权利

3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、有效的服务。

3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务任务。

3.3第三方在提供服务的范围内，享有相应的报酬。

4.第