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2024版劳动合同法执行标准与离职手续办理合同指南
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立的时间、地点
1.3合同生效条件
1.4合同期限
2.劳动岗位
2.1岗位名称、职责
2.2岗位工作地点
2.3岗位工作性质
3.劳动报酬
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3加班工资计算
3.4奖金、津贴发放规定
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间规定
4.2休息日、法定节假日安排
4.3休息休假制度
5.劳动保护与职业健康
5.1安全生产规定
5.2职业病防治
5.3劳动防护用品
6.社会保险
6.1社会保险种类
6.2社会保险缴纳比例
6.3社会保险待遇
7.劳动合同变更
7.1变更原因
7.2变更程序
7.3变更内容
8.劳动合同解除
8.1解除原因
8.2解除程序
8.3解除后的经济补偿
9.离职手续办理
9.1离职通知
9.2工作交接
9.3离职证明
9.4社会保险关系转移
10.必威体育官网网址协议
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
11.3违约赔偿
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.其他
13.1合同附件
13.2合同份数
13.3合同生效日期
13.4合同份数分发
14.合同终止
14.1终止原因
14.2终止程序
14.3终止后的处理
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方（用人单位）：[单位名称]
地址：[详细地址]
法定代表人：[姓名]
乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
1.2合同订立的时间、地点
本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]订立。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.4合同期限
本合同期限为[具体期限]，自2024年[具体起始日期]至[具体结束日期]。
2.劳动岗位
2.1岗位名称、职责
乙方担任甲方[岗位名称]一职，具体职责如下：
[列出岗位职责]
2.2岗位工作地点
乙方工作地点为甲方[具体工作地点]。
2.3岗位工作性质
乙方担任的岗位为[全职/兼职]性质。
3.劳动报酬
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月[具体金额]元。
3.2绩效奖金
乙方每月可获得绩效奖金，具体计算方法及发放标准如下：
[列出绩效奖金计算及发放标准]
3.3加班工资计算
乙方加班工资按照国家规定及公司制度执行，具体计算方法如下：
[列出加班工资计算方法]
3.4奖金、津贴发放规定
乙方奖金、津贴的发放时间及方式如下：
[列出奖金、津贴发放时间及方式]
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间规定
乙方每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。
4.2休息日、法定节假日安排
乙方每周休息[具体休息日]，法定节假日按照国家规定执行。
4.3休息休假制度
乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排如下：
[列出休假安排]
5.劳动保护与职业健康
5.1安全生产规定
甲方应保障乙方在工作中的人身安全，乙方应遵守安全生产规定。
5.2职业病防治
甲方应采取有效措施预防职业病的发生，乙方应积极配合。
5.3劳动防护用品
甲方应提供乙方必要的劳动防护用品，乙方应正确使用。
6.社会保险
6.1社会保险种类
乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2社会保险缴纳比例
乙方及甲方应按照国家规定缴纳社会保险费，具体缴纳比例如下：
[列出社会保险缴纳比例]
6.3社会保险待遇
乙方享有社会保险待遇，具体待遇标准按照国家规定执行。
8.劳动合同解除
8.1解除原因
（1）双方协商一致；
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（4）乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失或者部分丧失劳动能力；
（5）法律、法规规定的其他情形。
8.2解除程序
解除本合同，应提前[具体天数]日通知对方，并书面通知对方解除合同的原因。
8.3解除后的经济补偿
根据解除合同的原因，甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方经济补偿。
9.离职手续办理
9.1离职通知
乙方提出离职，应提前[具体天数]日向甲方提出书面离职通知。
9.2工作交接
乙方离职前，应完成工作交接，确保工作连续性和公司利益。
9.3离职证明
甲方应在乙方离职后[具体天数]日内向乙方出具离职证明。
9.4社会保
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