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经典人力资源2020年工作计划

例文

Typicalhumanresource2020workplan

(人力资源工作计划)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YW-JH-030798

人力资源工作计划|HRWorkPlan

人力资源工作计划

人力资源工作计划|HRWorkPlan

人力资源工作计划

经典人力资源2020年工作计划例文

计划简介：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成

良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、

不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯，本内容由人工校对，请预览觉得合适

可以下载直接打印使用。

经典人力资源xx年工作计划例文

一、人力资源战略规划

由于企业刚刚设立人力资源部门，时间尚不足一年,一些人力资源管理的基

础工作缺乏足够的积累和沉淀，所以现阶段人力资源战略规划暂时以企业战略规

划为准，努力拓展人力资源管理六大模块的工作，适时推动企业战略规划的实施，

为企业整合重组后做大做强作好铺垫和准备。现阶段的重点就是完善企《员工

手册》、各种管理表单及规章制度，为公司各项工作的开展作好制度性保障。

二、招聘选拔与岗位设置

1、优化组织机构

梳理现阶段的组织机构图，结合现阶段的企业发展现状及未来的发展需求，

适当做相关优化，尽量做到组织机构扁平化，对所有部门进行简单的工作分析，

分析途径可以通过跟部门主管面谈、部门员工沟通、阶段性工作效率考评等方法

进行。适时增加相关部门及相关岗位，裁撤有关部门的冗员，做到组织效率最大

化，组织机构的设立遵循于“面对现状，放眼未来”的原则。

2、完善企业员工档案

对所有在职员工的档案进行整理，做到一个员工一个档案袋，并最好编号。

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人力资源工作计划|HRWorkPlan

人力资源工作计划

档案内容包括员工应聘资料、培训经历、工作考评材料、升职材料、加薪材料、

奖惩材料、人生履历等。所有档案资料分纸质档案及电子档案，以便查阅，本着

对企业及员工负责的态度，所有档案资料均属于内部必威体育官网网址范畴，店长或部门主管

在得到人力资源部的同意后可以对所属部门内的员工档案进行调阅，调阅过程只

限于人力资源部现场。其他情况均需通过人力资源部及总经理的书面审批方能调

阅相关档案。所有员工在个人相关资料发生变化时(如结婚、生育等)，需第一时

间向人力资源部汇报并备案，否则由此产生的一切后果由员工本人承担。人力资

源部对员工档案的必威体育官网网址工作负全责。

3、拓展优化招聘渠道

(1)加强泰兴人才网招聘账户的信息更新及维护，尽可能参加每月1日及15

日的现场招聘会。备注：现场招聘时须制作展板(易拉宝)。

(2)有机会的话多参加省市各人才交流机构组织的各项现场招聘会，一方面

招聘并储备外地的一些优秀的行业专业人才，另一方面为企业做一个很好的外在

宣传，对于企业的知名度提升有一定的好处。

(3)多跟当地(泰州大区)一些大中专院校开展深度合作关系，计划参加一些学

校的校园招聘，为企业的长期发展储备优秀毕业人才。有可能的话可以在一些学

校设立跟我们公司有关的课程(如茶艺、网络、市场营销、企业管理等)，