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2024版劳动合同法对企业劳动法律合规审查合同
本合同目录一览
1.合同订立的基本原则
1.1合同主体资格确认
1.2合同订立程序
1.3合同内容合法性审查
2.劳动合同主体及劳动关系
2.1劳动者身份认定
2.2用人单位性质认定
2.3劳动关系成立及认定
3.劳动合同的主要内容
3.1劳动合同形式
3.2劳动合同条款
3.3劳动合同附件
4.劳动合同履行与变更
4.1劳动合同履行
4.2劳动合同变更
4.3劳动合同解除
5.劳动报酬及福利待遇
5.1工资支付
5.2奖金及补贴
5.3社会保险及住房公积金
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
6.3特殊工时制度
7.劳动安全卫生与职业健康
7.1劳动安全卫生
7.2职业健康
7.3紧急情况下的处理
8.劳动争议处理
8.1劳动争议的提起
8.2劳动争议的处理程序
8.3劳动争议的解决方式
9.违约责任与赔偿
9.1违约责任的承担
9.2违约赔偿的计算方法
9.3违约赔偿的支付方式
10.合同解除条件及处理
10.1合同解除条件
10.2合同解除的程序
10.3合同解除的法律后果
11.合同的终止及清算
11.1合同终止的条件
11.2合同终止的程序
11.3合同清算
12.合同争议的解决方式
12.1争议解决方式的选择
12.2争议解决的程序
12.3争议解决的法律依据
13.合同的附件及补充条款
13.1附件内容
13.2补充条款
13.3附件与补充条款的效力
14.合同的签署与生效
14.1合同签署
14.2合同生效条件
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立的基本原则
1.1合同主体资格确认
（1）本合同订立前，双方应确认具有完全民事行为能力，具备合法的法人资格或个人身份。
（2）用人单位应提供有效营业执照或相关许可证，劳动者应提供有效身份证件。
1.2合同订立程序
（1）用人单位应向劳动者提供书面劳动合同文本，并确保劳动者了解合同内容。
（2）双方应在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同。
1.3合同内容合法性审查
（1）合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
（2）合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者合法权益。
2.劳动合同主体及劳动关系
2.1劳动者身份认定
（1）劳动者应为具有中华人民共和国国籍的公民。
（2）劳动者应具备完成工作所必需的劳动能力和职业资格。
2.2用人单位性质认定
（1）用人单位应为依法设立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
（2）用人单位应具备合法经营资格，并依法纳税。
2.3劳动关系成立及认定
（1）劳动关系自劳动合同依法签订之日起成立。
（2）劳动关系成立后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
3.劳动合同的主要内容
3.1合同形式
（1）劳动合同应以书面形式订立。
（2）劳动合同应包括合同编号、双方名称、签订日期、生效日期等。
3.2合同条款
（1）合同应包括劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作地点等基本信息。
（2）合同应明确劳动者的工作岗位、职务、工作内容、工作时间、工作强度等。
3.3合同附件
（1）合同附件包括但不限于：工作职责说明书、岗位说明书、工作条件说明等。
（2）合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
4.劳动合同履行与变更
4.1劳动合同履行
（1）双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
（2）用人单位应按时足额支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。
4.2劳动合同变更
（1）劳动合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。
（2）劳动合同变更不得违反法律法规的强制性规定。
4.3劳动合同解除
（1）劳动合同解除应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
（2）劳动合同解除前，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：工作交接、工资结算等。
5.劳动报酬及福利待遇
5.1工资支付
（1）工资支付应按照国家规定和合同约定执行。
（2）工资支付应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
5.2奖金及补贴
（1）奖金及补贴的发放标准和条件应符合国家规定和合同约定。
（2）奖金及补贴的发放应公平、合理。
5.3社会保险及住房公积金
（1）用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
（2）社会保险和住房公积金的缴纳标准应符合国家规定。
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
（1）工作时间应按照国家规定和合同约定执行。
（2）用人单位应合理安排劳动者工作，确保劳动者休息时间。
6.2休息休假
（1）劳动者享有国家规定的休息
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