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2024版劳动合同变更流程与员工加班费计算规范
本合同目录一览
1.合同变更的适用范围
1.1变更申请的条件
1.2变更申请的提交方式
1.3变更申请的审核流程
2.变更内容的规定
2.1工作岗位的调整
2.2工作职责的变更
2.3工作时间的调整
2.4工资待遇的变更
2.5其他合同内容的变更
3.变更合同的审批程序
3.1初步审核
3.2终审决定
3.3变更合同的签署
4.员工加班费的计费原则
4.1法定工作时间外的工作
4.2周末加班费计算
4.3法定节假日加班费计算
5.加班费的计算方法
5.1基本工资的确定
5.2加班小时数的计算
5.3加班费率的确定
6.加班费的支付方式
6.1支付时间
6.2支付形式
6.3支付账户
7.加班费争议的处理
7.1争议的提起
7.2争议的调解
7.3争议的仲裁或诉讼
8.变更合同的相关附件
8.1变更合同范本
8.2相关政策法规
9.合同变更的生效条件
9.1变更合同的签署
9.2变更合同的法律效力
10.合同变更的通知
10.1通知方式
10.2通知内容
10.3通知时间
11.员工加班记录的管理
11.1记录方式
11.2记录保存期限
11.3记录查阅权限
12.加班费计算的公示
12.1公示方式
12.2公示内容
12.3公示时间
13.合同变更的备案
13.1备案主体
13.2备案内容
13.3备案程序
14.其他约定事项
14.1解释权归属
14.2合同解除条件
14.3合同终止条件
第一部分：合同如下：
第一条合同变更的适用范围
1.1变更申请的条件
（1）因公司业务发展需要，对员工的工作岗位进行调整；
（2）因工作职责变化，需要对员工的职责范围进行修改；
（3）因生产或工作需要，需要对员工的工作时间进行适当调整；
（4）因公司经济效益或市场变化，需要对员工的工资待遇进行调整；
（5）因国家法律法规、政策调整，需要对合同内容进行相应变更。
1.2变更申请的提交方式
（1）员工应向公司提交书面变更申请；
（2）变更申请应包括变更原因、变更内容、预期效果等信息；
（3）变更申请应在公司规定的时间内提交。
1.3变更申请的审核流程
（1）人力资源部门对变更申请进行初步审核；
（2）审核通过后，提交给公司领导层进行终审；
（3）终审通过后，由人力资源部门与员工签订变更合同。
第二条变更内容的规定
2.1工作岗位的调整
（1）根据公司业务发展需要，对员工的工作岗位进行调整；
（2）调整后的工作岗位应与员工的技能和经验相匹配；
（3）调整后的工作岗位不得降低员工的工资待遇。
2.2工作职责的变更
（1）因工作职责变化，对员工的职责范围进行修改；
（2）变更后的工作职责应明确、具体，便于员工执行；
（3）变更后的工作职责不得增加员工的工作量。
2.3工作时间的调整
（1）根据生产或工作需要，对员工的工作时间进行适当调整；
（2）调整后的工作时间应与国家规定的工作时间相符合；
（3）调整后的工作时间不得影响员工的正常休息。
2.4工资待遇的变更
（1）因公司经济效益或市场变化，对员工的工资待遇进行调整；
（2）调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准；
（3）调整后的工资待遇应体现员工的岗位价值和贡献。
2.5其他合同内容的变更
（1）根据国家法律法规、政策调整，对合同内容进行相应变更；
（2）变更后的合同内容应符合国家法律法规和政策要求；
（3）变更后的合同内容应经双方协商一致。
第三条变更合同的审批程序
3.1初步审核
（1）人力资源部门对变更申请进行初步审核，确保申请符合规定；
（2）审核内容包括变更原因、变更内容、预期效果等；
（3）审核通过后，提交给公司领导层进行终审。
3.2终审决定
（1）公司领导层对人力资源部门提交的变更申请进行终审；
（2）终审内容包括变更原因、变更内容、预期效果等；
（3）终审通过后，由人力资源部门与员工签订变更合同。
3.3变更合同的签署
（1）人力资源部门与员工签订变更合同，双方签字确认；
（2）变更合同应明确变更内容、生效日期等；
（3）变更合同一式两份，双方各执一份。
第四条员工加班费的计费原则
4.1法定工作时间外的工作
（1）员工在法定工作时间外完成的工作，视为加班；
（2）加班工作需经公司批准。
4.2周末加班费计算
（1）员工在周末加班，加班费按不低于平时工资的150%计算；
（2）周末加班费计算方式为：加班费=加班小时数×加班费率。
4.3法定节假日加班费计算
（1）员工在法定节假日加班，加班费按不低于平时工资的300%计算；
（2）法定节假日加班费计算方式为：加班费=加班小时数×加班费率
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