2025年人力资源管理手册全册.doc

目录

人力资源管理制度及流程

第一章 总则……………………2

第二章 招聘管理流程…………3-4

第三章 入职管理流程…………5

第四章 转正管理流程…………6

第五章 异动管理流程…………7

第六章 解雇管理流程…………8-9

第七章 假期管理措施…………10-11

第八章 出差管理措施…………11-14

第九章 考勤管理措施…………15-18

第十章档案管理流程…………19

第十一章 培训管理措施…………20-22

第十二章薪资福利管理规定……………………23-25

第十三章绩效管理措施…………26-28

行政管理制度及流程

第十四章 员工行为规范………………………29-31

第一节仪容仪表……………29

第二节行为规范……………29

第三节禁烟规定……………29-30

第四节工作服规定…………30-31

第十五章 办公设备管理规定…………………32-33

第一节计算机管理…………32

第二节电子邮件管理………………………32

第十六章 会议管理规定………………………33-34

第十七章 文献管理规定………………………34-37

第十八章 必威体育官网网址管理规定………………………38-39

第十九章 宿舍管理规定………………………39-40

第廿十章 废品管理规定………………………40-41

第廿一章消防安全管理规定…………………41

第廿二章奖惩管理规定………………………42-44

第三篇 附则

各类表单

第一篇人力资源管理制度及流程

第一章总则

第一条、企业在人力资源管理方面致力于达到如下目的：

1、构筑合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共

同成长，意在创立一种学习型的组织。

2、保持企业内部在人事制度和程序的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德原则。

3、力争各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

第二条、为达到上述目的，人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

第三条、《人力资源管理手册》是我司人力资源管理的基本法规，是大纲性文献，具有严厉性和权威性。对内用于规范人力资源培训管理活动，对外向公众证实我司的人力资源管理质量保证能力。全体人员必须认真学习与理解，并严格遵照执行，保证本体系有效运行。

第四条、本手册将根据实践的发展不停充实和修订，欢迎各部门同事提出修改意见。

第二章招聘管理流程招聘需求

招聘需求

部门增长编制岗位或职务调整员工离职部门新组建

部门增长编制

岗位或职务调整

员工离职

部门新组建

人员需求申请表用人部门提出招聘申请

人员需求申请表

用人部门提出招聘申请

人力资源部审核招聘需求定编定岗规定

人力资源部审核招聘需求

定编定岗规定

内招

内招

Y内部

Y

内部

招聘

N

N

外部招聘

外部招聘

报纸、刊物广告搜集、筛选资料复试各类人才网站告知初试现场招聘会猎头推荐/内部推荐招聘渠道选择

报纸、刊物广告

搜集、筛选资料

复试

各类人才网站

告知初试

现场招聘会

猎头推荐/内部推荐

招聘渠道选择

招聘信息公布

招聘信息公布

NY

N

Y

NY

N

Y

录取/办理入职

录取/办理入职

第