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2024版劳动人事争议仲裁院企业合规风险评估合同

本合同目录一览

1.仲裁院简介

1.1仲裁院名称

1.2仲裁院地址

1.3仲裁院宗旨

2.企业简介

2.1企业名称

2.2企业地址

2.3企业性质

3.评估目的

3.1评估背景

3.2评估目标

4.评估范围

4.1人力资源合规

4.2劳动合同合规

4.3劳动权益保障

4.4争议处理机制

5.评估方法

5.1文件审查

5.2问卷调查

5.3面谈访谈

5.4数据分析

6.评估人员

6.1仲裁院评估人员

6.2企业配合人员

7.评估时间

7.1评估开始时间

7.2评估结束时间

8.评估报告

8.1报告内容

8.2报告格式

8.3报告提交时间

9.费用及支付

9.1评估费用

9.2支付方式

9.3支付时间

10.合作期限

10.1合作开始时间

10.2合作结束时间

11.违约责任

11.1仲裁院违约责任

11.2企业违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同解除

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

1.仲裁院简介

1.1仲裁院名称：劳动人事争议仲裁院

1.2仲裁院地址：省市区路号

1.3仲裁院宗旨：公正、高效、便民、快捷地处理劳动人事争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

2.企业简介

2.1企业名称：科技有限公司

2.2企业地址：省市区路号

2.3企业性质：有限责任公司

3.评估目的

3.1评估背景：为提高企业劳动人事管理合规性，预防劳动争议发生，促进企业和谐稳定发展。

3.2评估目标：全面评估企业劳动人事管理制度的合规性，提出改进建议，帮助企业建立健全劳动人事管理制度。

4.评估范围

4.1人力资源合规：包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等方面的合规性。

4.2劳动合同合规：包括劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的合规性。

4.3劳动权益保障：包括劳动者休息休假、社会保险、福利待遇等方面的保障情况。

4.4争议处理机制：包括争议预防和处理机制的建立与执行情况。

5.评估方法

5.1文件审查：对企业劳动人事管理制度、劳动合同、员工手册等相关文件进行审查。

5.2问卷调查：对员工进行问卷调查，了解企业劳动人事管理制度的实施情况。

5.3面谈访谈：与企业管理层、人力资源部门、员工代表等进行面谈访谈，了解企业劳动人事管理现状。

5.4数据分析：对员工薪酬、福利、绩效考核等数据进行统计分析，评估企业劳动人事管理制度的合理性。

6.评估人员

6.1仲裁院评估人员：由劳动人事争议仲裁院指派具有丰富经验的仲裁员和专家组成评估小组。

6.2企业配合人员：由企业指定专人负责配合评估工作，包括提供相关文件、安排访谈等。

7.评估时间

7.1评估开始时间：自本合同签订之日起个工作日内

7.2评估结束时间：自评估开始之日起个工作日内完成评估工作，并向企业提交评估报告。

8.评估报告

8.1报告内容：评估报告应包括评估目的、范围、方法、结果、建议及改进措施等内容。

8.2报告格式：评估报告应采用正式的书面报告格式，包括封面、目录、、附件等部分。

8.3报告提交时间：评估报告应在评估工作结束后个工作日内提交给企业。

9.费用及支付

9.1评估费用：本评估项目的费用总额为人民币万元整。

9.2支付方式：评估费用应分两次支付，首次支付万元，在合同签订后个工作日内支付；第二次支付剩余万元，在评估报告提交后个工作日内支付。

9.3支付时间：具体支付时间以双方协商为准。

10.合作期限

10.1合作开始时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合作结束时间：本合同有效期为自合同生效之日起个月。

11.违约责任

11.1仲裁院违约责任：如仲裁院未按时完成评估工作或提交评估报告，应向企业支付违约金，违约金为评估费用总额的%。

11.2企业违约责任：如企业未按时支付评估费用，应向仲裁院支付违约金，违约金为应支付金额的%。

12.争议解决

12.1争议解决方式：本合同的争议解