2024版劳动人事争议仲裁院仲裁案件审理时限合同.docxVIP

2024版劳动人事争议仲裁院仲裁案件审理时限合同

本合同目录一览

1.仲裁申请的提出

1.1申请主体资格

1.2申请材料要求

1.3申请时效

2.仲裁受理与审查

2.1受理范围

2.2受理程序

2.3不予受理的情形

3.仲裁庭的组成

3.1仲裁员的选定

3.2仲裁庭的组成

3.3仲裁员的回避

4.仲裁审理

4.1开庭通知

4.2开庭审理

4.3证据规则

4.4仲裁庭调查取证

4.5仲裁庭调解

5.仲裁裁决

5.1裁决依据

5.2裁决形式

5.3裁决送达

6.裁决的执行

6.1裁决执行的申请

6.2裁决执行的程序

6.3执行异议的处理

7.仲裁费用的承担

7.1费用标准

7.2费用预交

7.3费用退还

8.仲裁必威体育官网网址

8.1必威体育官网网址原则

8.2必威体育官网网址责任

8.3违反必威体育官网网址的处理

9.争议解决方式

9.1调解

9.2撤回仲裁申请

9.3诉讼

10.仲裁程序的中止与终止

10.1中止仲裁程序的情形

10.2终止仲裁程序的情形

11.仲裁争议的法律适用

12.仲裁争议的管辖

13.仲裁争议的时效

14.其他

第一部分：合同如下：

1.仲裁申请的提出

1.1申请主体资格

申请人须为与劳动人事争议有直接利害关系的单位或个人，包括但不限于劳动者、用人单位、工会组织等。

1.2申请材料要求

申请人应提交下列材料：（1）仲裁申请书；（2）身份证明；（3）与争议有关的证据材料；（4）其他可能需要的文件。

1.3申请时效

申请人应在争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出仲裁申请。

2.仲裁受理与审查

2.1受理范围

仲裁委员会受理劳动人事争议仲裁申请，包括但不限于劳动合同解除、终止、经济补偿、社会保险、福利待遇等。

2.2受理程序

仲裁委员会收到仲裁申请书后，应在五个工作日内决定是否受理。

2.3不予受理的情形

申请人提交的申请材料不符合规定或者不符合受理条件的，仲裁委员会不予受理，并书面通知申请人。

3.仲裁庭的组成

3.1仲裁员的选定

仲裁员由仲裁委员会根据当事人申请或仲裁庭自行指定。

3.2仲裁庭的组成

仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

3.3仲裁员的回避

当事人认为仲裁员有回避情形的，应在仲裁庭组成前提出。

4.仲裁审理

4.1开庭通知

仲裁庭应在开庭前七个工作日向当事人发出开庭通知。

4.2开庭审理

仲裁庭应公开开庭审理仲裁案件，但涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的除外。

4.3证据规则

当事人提供的证据应当真实、合法、充分。

4.4仲裁庭调查取证

仲裁庭认为有必要时，可以自行调查取证。

4.5仲裁庭调解

仲裁庭可以在审理过程中进行调解。

5.仲裁裁决

5.1裁决依据

仲裁裁决应依据事实和法律作出。

5.2裁决形式

仲裁裁决应以书面形式作出，并加盖仲裁委员会印章。

5.3裁决送达

仲裁裁决书自作出之日起生效，并送达当事人。

6.裁决的执行

6.1裁决执行的申请

当事人应自收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请执行。

6.2裁决执行的程序

人民法院应当依法执行仲裁裁决。

6.3执行异议的处理

当事人对仲裁裁决有异议的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提出。

7.仲裁费用的承担

7.1费用标准

仲裁费用按照国家规定的标准收取。

7.2费用预交

当事人应在仲裁庭组成前预交仲裁费用。

7.3费用退还

仲裁案件结案后，仲裁费用有误的，仲裁委员会应退还当事人。

8.仲裁必威体育官网网址

8.1必威体育官网网址原则

仲裁员、仲裁委员会工作人员及参与仲裁活动的其他人员，对仲裁活动中知悉的秘密负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址责任

违反必威体育官网网址义务，泄露仲裁秘密的，依法承担相应的法律责任。

8.3违反必威体育官网网址的处理

仲裁委员会发现或接到举报后，应及时采取措施，制止泄密行为，并对相关责任人员进行处理。

9.争议解决方式

9.1调解

仲裁庭在审理过程中，可以邀请当事人进行调解，以达成和解。

9.2撤回仲裁申请

当事人在仲裁过程中，可以撤回仲裁申请，但仲裁委员会已收取的仲裁费用不予退还。

9.3诉讼