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2024版劳务派遣合同，明确派遣人员权益保障

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订双方

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同目的

2.派遣人员信息

2.1派遣人员姓名

2.2派遣人员性别

2.3派遣人员身份证号码

2.4派遣人员联系方式

2.5派遣人员工作地点

2.6派遣人员岗位

2.7派遣人员入职时间

3.派遣人员权益保障

3.1工资待遇

3.1.1基本工资

3.1.2奖金及补贴

3.1.3加班工资

3.2社会保险及公积金

3.2.1社会保险种类

3.2.2社会保险缴纳比例

3.2.3公积金缴纳比例

3.3工作时间及休息休假

3.3.1工作时间

3.3.2休息休假

3.4工作环境及安全

3.4.1工作环境

3.4.2安全防护措施

3.5培训与发展

3.5.1培训机会

3.5.2职业发展规划

4.派遣单位与用工单位责任

4.1派遣单位责任

4.1.1招聘与选拔

4.1.2管理与监督

4.1.3争议处理

4.2用工单位责任

4.2.1工作安排与指导

4.2.2工作条件保障

4.2.3争议处理

5.合同变更与解除

5.1合同变更

5.2合同解除

5.2.1双方协商解除

5.2.2违约解除

5.2.3不可抗力解除

6.违约责任

6.1派遣单位违约责任

6.2用工单位违约责任

6.3派遣人员违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决地点

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同终止程序

9.其他约定

9.1通知方式

9.2合同附件

9.3合同解释

9.4合同份数

10.合同附件

10.1派遣人员信息表

10.2工资支付明细表

10.3社会保险及公积金缴纳明细表

11.合同签署

11.1派遣单位代表签字

11.2用工单位代表签字

11.3派遣人员签字

12.合同生效日期

13.合同解除日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订双方

本合同由甲方（派遣单位）与乙方（用工单位）签订，甲方为劳务派遣单位，乙方为用工单位。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2024年3月1日。

1.3合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2024年3月1日起至2025年2月28日止。

1.4合同目的

本合同旨在明确甲方将乙方派遣至甲方指定的工作岗位，乙方接受甲方派遣的劳务人员，并保障派遣人员的合法权益。

2.派遣人员信息

2.1派遣人员姓名

2.2派遣人员性别

男

2.3派遣人员身份证号码

05678

2.4派遣人员联系方式

手机号码2.5派遣人员工作地点

北京市朝阳区

2.6派遣人员岗位

行政助理

2.7派遣人员入职时间

2024年3月15日

3.派遣人员权益保障

3.1工资待遇

3.1.1基本工资

的基本工资为每月人民币6000元。

3.1.2奖金及补贴

每月可获得绩效奖金，具体金额根据公司规定执行。还可享受交通补贴、餐补等。

3.1.3加班工资

加班工资按照国家规定计算，即加班工资为正常工资的150%。

3.2社会保险及公积金

3.2.1社会保险种类

应参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2.2社会保险缴纳比例

甲方和乙方应按照国家规定缴纳相应的社会保险费用，其中甲方承担的比例为：

养老保险：16%

医疗保险：9%

失业保险：0.5%

工伤保险：0.2%

生育保险：0.8%

乙方承担的比例为：

养老保险：8%

医疗保险：2%

失业保险：0.5%

工伤保险：0.2%

生育保险：0.8%

3.2.3公积金缴纳比例

甲方和乙方应按照国家规定缴纳住房公积金，其中甲方承担的比例为12%，乙方承担的比例为12%。

3.3工作时间及休息休假

3.3.1工作时间

的工作时间为每日8小时，每周工作5天。

3.3.2休息休假

享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。

3.4工作环境及安全

3.4.1工作环境

甲方应确保的工作环境符合国家相关安全卫生标准。

3.4.2安全防护措施

甲方应采取必要的安全防护措施，确保在工作中的人身安全。

4.派遣单位与用工单位责任

4.1派遣单位责任

4.1.1招聘与选拔

甲方负责招聘、选拔和培训派遣人员。

4.1.2管理与监督

甲方对派遣人员进行日常管理和监督，确保其履行工作职责。

4.1.3争议处理

甲方负责处理与派遣人员相关的劳动争议。

4.2用工单位责任

4.2.1工作安排与指导

乙方负责安