2024版二零二四年度劳动合同模板一张纸，包含加班费计算标准.docxVIP

2024版二零二四年度劳动合同模板一张纸，包含加班费计算标准

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效时间

1.3合同期限

1.4合同续签

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

2.3合同签订地点

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2职责范围

3.3工作内容

3.4工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3考勤制度

4.4加班安排

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2业绩奖金

5.3绩效考核

5.4加班费计算标准

5.5工资支付方式

5.6工资支付时间

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利待遇

7.试用期与转正

7.1试用期

7.2转正条件

7.3试用期工资

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制范围

8.3竞业限制补偿

9.劳动合同的变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3解除合同的经济补偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

12.3违约责任赔偿

13.合同的终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效时间：合同自双方签字（或盖章）之日起立即生效。

1.3合同期限：本合同期限自生效之日起至____年____月____日止。

1.4合同续签：如双方同意续签合同，应在合同到期前____日内协商一致并签订续签合同。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息：用人单位名称：_______；住所地：_______；法定代表人：_______。

2.2员工基本信息：员工姓名：_______；性别：_______；出生日期：_______；身份证号码：_______。

2.3合同签订地点：_______。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位：员工在用人单位担任_______岗位。

3.2.1完成所在岗位的工作任务；

3.2.2参与单位组织的各项活动；

3.2.3遵守职业道德和单位纪律。

3.3工作内容：具体工作内容详见附件一《岗位职责说明书》。

3.4工作地点：_______。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：员工实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

4.2休息休假：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

4.3考勤制度：用人单位制定考勤制度，员工应按照规定进行考勤。

4.4加班安排：员工加班需经用人单位同意，加班费计算标准详见第五条。

5.劳动报酬

5.1基本工资：员工的基本工资为每月____元。

5.2业绩奖金：根据员工的绩效考核结果，每月可享有____元的业绩奖金。

5.3绩效考核：用人单位定期对员工进行绩效考核，考核结果作为调整工资和奖金的依据。

5.4加班费计算标准：员工加班费计算标准如下：

5.4.1法定节假日加班，按不低于工资的300%支付；

5.4.2法定休息日加班，按不低于工资的200%支付；

5.4.3周末加班，按不低于工资的150%支付。

5.5工资支付方式：用人单位每月____日支付员工工资。

5.6工资支付时间：工资支付时间为每月____日。

6.社会保险与福利

6.1社会保险：用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金：用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

6.3其他福利待遇：员工享有带薪年休假、探亲假、丧假等福利待遇。

8.竞业限制

8.1竞业限制期限：员工离职后，竞业限制期限为____个月。

8.2竞业限制范围：竞业限制范围限于员工原工作单位所在行业，地域范围为全国。

8.3竞业限制补偿：用人单位按月支付员工竞业限制补偿金，补偿金标准为离职前十二个月平均工资的____%。

9.劳动合同的变更与解除

9.1合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

9.2合同解除：合同解除分为协商解除和法定解除。

9.2.1协商解除：双方协商一致，可以解