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2024版建筑公司员工心理健康关爱及援助合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点

1.2合同的生效条件

1.3合同的履行期限

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2合同解释原则

3.员工心理健康关爱措施

3.1心理健康评估

3.2心理健康培训

3.3心理咨询服务

3.4心理健康活动

4.心理援助服务

4.1心理危机干预

4.2心理治疗与康复

4.3家庭与工作支持

5.费用与支付

5.1服务费用

5.2支付方式

5.3支付时间

6.必威体育官网网址与隐私保护

6.1信息必威体育官网网址原则

6.2个人隐私保护

7.合同变更与解除

7.1合同变更的条件

7.2合同解除的条件

7.3合同解除的程序

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同终止与终止后的责任

10.1合同终止的条件

10.2终止后的责任承担

11.合同附件

11.1附件一：员工心理健康评估表

11.2附件二：心理咨询服务协议

11.3附件三：心理危机干预方案

12.合同其他条款

12.1合同的适用法律

12.2合同的签署与生效

12.3合同的争议解决

13.合同签署

13.1签署时间与地点

13.2签署人身份证明

13.3签署人签字或盖章

14.合同备案与存档

14.1合同备案

14.2合同存档

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间：本合同自2024年1月1日起订立。

1.2合同订立的地点：本合同在甲乙双方共同指定的地点订立。

1.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同履行期限：本合同的有效期为自生效之日起至2027年12月31日。

2.定义与解释

2.1术语定义：本合同中使用的术语，如“员工”、“心理健康”、“援助”等，均应按照本合同附件一《术语定义》中的规定进行解释。

2.2合同解释原则：本合同的解释应遵循诚实信用原则，以合同条款的本意为准。

3.员工心理健康关爱措施

3.1心理健康评估：公司应每年对员工进行一次心理健康评估，评估结果作为提供心理关爱措施的重要依据。

3.2心理健康培训：公司将为员工提供心理健康培训，包括压力管理、情绪调节、沟通技巧等内容。

3.3心理咨询服务：公司将为员工提供心理咨询服务，包括个别咨询和团体咨询。

3.4心理健康活动：公司定期组织心理健康活动，如心理健康讲座、放松训练等。

4.心理援助服务

4.1心理危机干预：公司将对出现心理危机的员工提供紧急心理危机干预服务。

4.2心理治疗与康复：公司将为需要心理治疗的员工提供专业心理治疗服务，并协助其康复。

4.3家庭与工作支持：公司将为员工提供家庭与工作支持，包括家庭咨询、工作调整等。

5.费用与支付

5.1服务费用：本合同项下的所有服务费用由公司承担。

5.2支付方式：服务费用按年度预付，具体支付时间由双方另行约定。

5.3支付时间：服务费用应在每年的第一季度内支付。

6.必威体育官网网址与隐私保护

6.1信息必威体育官网网址原则：公司对员工的心理健康信息负有必威体育官网网址义务，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。

6.2个人隐私保护：公司应采取措施保护员工的个人隐私，确保个人信息不被非法收集、使用、泄露。

7.合同变更与解除

7.1合同变更的条件：经甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更。

7.2.1一方违反合同约定，致使合同无法履行；

7.2.2一方发生重大违约行为；

7.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

7.2.4双方协商一致解除合同。

7.3合同解除的程序：合同解除应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。

8.违约责任

8.1违约行为：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2违约责任承担：

8.2.1如果一方未履行或未按时履行合同义务，应向另一方支付违约金，违约金金额为违约部分服务费用的一倍。

8.2.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额应足以弥补对方的实际损失。

8.2.3如果一方故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，导致合同无法履行或对方遭受损失，违约方应承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同终止与终止后的责任

10.1合同终止的条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

10.2终止后的责任承担：

10.2.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但