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2024版劳务派遣合同，保障派遣人员合法权益

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效日期

1.3合同订立地点

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

3.派遣人员基本信息

3.1派遣人员姓名

3.2派遣人员性别

3.3派遣人员身份证号码

3.4派遣人员联系方式

4.派遣岗位及工作内容

4.1派遣岗位名称

4.2派遣岗位工作内容

4.3派遣岗位工作时间

5.工作地点与工作环境

5.1工作地点

5.2工作环境要求

6.工作期限

6.1合同期限

6.2合同延期条件

7.工资待遇

7.1工资标准

7.2工资支付方式

7.3加班工资计算

8.社会保险及福利待遇

8.1社会保险缴纳

8.2福利待遇

9.工作条件与安全保障

9.1工作条件

9.2安全保障措施

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同附件

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：2024年3月1日

1.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.3合同订立地点：北京市朝阳区

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位基本信息：

派遣单位名称：北京某劳务派遣有限公司

注册地址：北京市朝阳区某路某号

法定代表人：

注册资本：1000万元

2.2用工单位基本信息：

用工单位名称：北京某科技有限公司

注册地址：北京市海淀区某路某号

法定代表人：

注册资本：5000万元

3.派遣人员基本信息

3.1派遣人员姓名：

3.2派遣人员性别：男

3.3派遣人员身份证号码：11010519900307

3.4派遣人员联系方式4.派遣岗位及工作内容

4.1派遣岗位名称：软件开发工程师

4.2派遣岗位工作内容：

1.参与软件开发项目的设计与实施；

2.负责软件代码的编写、调试与测试；

3.协助解决软件运行中的问题；

4.参与软件版本更新与维护。

5.工作地点与工作环境

5.1工作地点：北京某科技有限公司

5.2工作环境要求：

1.办公室环境整洁，符合国家相关规定；

2.提供必要的工作设备，如电脑、网络等；

3.保障工作场所的安全与卫生。

6.工作期限

6.1合同期限：自2024年3月1日起至2024年12月31日止

6.2合同延期条件：

1.双方协商一致；

2.用工单位有正当理由需延长派遣期限；

3.派遣人员同意延期。

7.工资待遇

7.1工资标准：每月人民币10000元，税前工资；

7.2工资支付方式：每月10日前支付上一个月工资，遇国家法定节假日顺延；

7.3加班工资计算：按照国家规定计算加班工资，加班工资不低于工资的150%。

8.社会保险及福利待遇

8.1社会保险缴纳：

1.派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2.用工单位按照国家规定为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

3.社会保险费缴纳比例及标准按照当地政府规定执行。

8.2福利待遇：

1.派遣人员享有国家规定的法定节假日及带薪年休假；

2.用工单位提供必要的劳动保护用品；

3.派遣人员可根据工作表现获得相应的奖金及表彰。

9.工作条件与安全保障

9.1工作条件：

1.派遣人员应按照岗位要求完成工作任务；

2.用工单位应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员的人身安全；

3.派遣人员有权拒绝不符合安全规定的工作安排。

9.2安全保障措施：

1.用工单位应制定安全操作规程，对派遣人员进行安全培训；

2.用工单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患；

3.派遣人员应遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。

10.违约责任

10.1违约行为：

1.派遣单位未按时支付工资或福利待遇；

2.用工单位未按照合同约定提供工作条件或安全保障；

3.派遣人员违反合同约定，给用工单位或派遣单位造成损失。

10.2违约责任承担：

1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；

2.双方协商解决违约争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院