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2024版劳务派遣公司临时工培训与发展合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方

2.1派遣公司

2.2用工单位

3.临时工的派遣与安排

3.1派遣程序

3.2临时工的安排

4.培训内容与计划

4.1培训目标

4.2培训内容

4.3培训计划

5.培训时间与地点

5.1培训时间

5.2培训地点

6.培训师资与资源

6.1培训师资

6.2培训资源

7.培训考核与评估

7.1考核方式

7.2评估标准

8.临时工的薪酬与福利

8.1薪酬结构

8.2薪酬发放

8.3福利待遇

9.临时工的工作职责

9.1工作内容

9.2工作要求

10.临时工的工作时间与休息

10.1工作时间

10.2休息时间

11.临时工的合同期限

11.1合同期限

11.2合同续签

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

13.违约责任与赔偿

13.1违约责任

13.2赔偿方式

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.4“培训”指派遣公司为提高临时工的工作技能和综合素质而提供的培训活动。

1.1.5“合同期限”指本合同开始生效至终止的期间。

1.2解释

1.2.1本合同中使用的术语和定义，除非上下文另有要求，否则应按照本条所列定义进行解释。

2.合同双方

2.1派遣公司

2.1.1派遣公司的全称为________，注册地址为________。

2.1.2派遣公司承诺遵守国家有关劳务派遣的法律法规，为用工单位提供合格的临时工。

2.2用工单位

2.2.1用工单位的全称为________，注册地址为________。

2.2.2用工单位同意接受派遣公司派遣的临时工，并按照合同约定支付相关费用。

3.临时工的派遣与安排

3.1派遣程序

3.1.1派遣公司应根据用工单位的需求，制定临时工派遣计划，并与用工单位协商一致。

3.1.2派遣公司应在临时工派遣前，将临时工的基本信息、工作职责等通知用工单位。

3.2临时工的安排

3.2.1派遣公司应根据用工单位的要求，安排临时工的工作岗位和班次。

3.2.2用工单位应配合派遣公司对临时工的安排，并确保临时工的工作条件符合国家规定。

4.培训内容与计划

4.1培训目标

4.1.1提高临时工的专业技能和工作效率。

4.1.2培养临时工的职业素养和团队协作能力。

4.2培训内容

4.2.1安全生产培训

4.2.2职业技能培训

4.2.3职业道德与团队协作培训

4.3培训计划

4.3.1培训时间：____年____月____日至____年____月____日。

4.3.2培训地点：________。

5.培训时间与地点

5.1培训时间

5.1.1培训时间按照培训计划执行，不得随意调整。

5.1.2培训期间，临时工应按时参加培训，不得无故缺席。

5.2培训地点

5.2.1培训地点为________。

6.培训师资与资源

6.1培训师资

6.1.1派遣公司负责提供合格的培训师资。

6.1.2培训师资应具备相关专业知识和丰富的实践经验。

6.2培训资源

6.2.1派遣公司提供必要的培训教材、设备等资源。

6.2.2用工单位应提供必要的培训场地和设施。

7.培训考核与评估

7.1考核方式

7.1.1培训结束后，派遣公司将对临时工进行考核。

7.1.2考核内容包括理论知识、实际操作等方面。

7.2评估标准

7.2.1评估标准按照培训目标和内容制定，确保公平、公正、公开。

8.临时工的薪酬与福利

8.1薪酬结构

8.1.1临时工的薪酬包括基本工资、加班费、绩效奖金等。

8.1.2基本工资按照用工单位所在地的最低工资标准执行，并根据实际工作情况予以调整。

8.1.3加班费按照国家规定计算，不得低于法定标准。

8.2薪酬发放

8.2.1派遣公司每月按时将临时工的薪酬发放至其指定的银行账户。

8.2.2薪酬发放日期为每月的____日。

8.3福利待遇

8.3.1临时工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。

8.3.2用工单位根据实际情况，可提供一定的福利补贴，如交通补贴、伙食补贴等。

9.临时工的工作职责

9.1工作内容

9.1.1临时工应按照用工单位的要求，完成指定的工作任务。

9.1.2临时工应遵守用工单位的规章制度，维护工作场所的秩序。

9.2工作要求

9.2.2临时工应接受用工单位的领导，服从工作安排。

10.临时工的工作时间与休息

10.1工作时间

10.1.1临时工的工作时间按照用工单