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2024版广告运营公司员工劳动合同标准范本
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立时间及地点
1.3合同生效条件
2.劳动关系
2.1劳动合同期限
2.2劳动岗位及工作内容
2.3工作地点及工作时间
2.4工作条件
2.5工作职责
2.6必威体育官网网址条款
3.工资及福利
3.1基本工资
3.2奖金及提成
3.3薪酬支付方式及时间
3.4住房公积金及社会保险
3.5福利待遇
4.工作考核
4.1考核方式
4.2考核内容
4.3考核结果及处理
5.带薪休假
5.1带薪年假
5.2病假
5.3事假
5.4产假
5.5婚假
5.6丧假
6.离职及终止合同
6.1离职通知
6.2离职手续
6.3离职补偿
6.4合同终止
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任
7.3违约处理
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后的处理
10.合同变更
10.1合同变更条件
10.2合同变更程序
10.3合同变更后的处理
11.合同附件
11.1附件一：员工入职登记表
11.2附件二：工作职责说明书
11.3附件三：绩效考核标准
12.合同签署
12.1双方签字盖章
12.2合同生效日期
12.3合同份数及保管
13.其他
13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商
13.2本合同一式两份，双方各执一份
13.3本合同自双方签字盖章之日起生效
13.4本合同如有未尽事宜，双方可另行协商补充
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方（广告运营公司）：公司名称，注册地址，法定代表人姓名，联系电话，注册号。
乙方（员工）：姓名，身份证号码，住址，联系电话。
1.2合同订立时间及地点
本合同于2024年X月X日在甲方所在地订立。
1.3合同生效条件
本合同经双方签字盖章后生效。
2.劳动关系
2.1合同期限
本合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止，共X个月。
2.2劳动岗位及工作内容
乙方在甲方担任广告运营岗位，负责广告策划、执行及效果分析等工作。
2.3工作地点及工作时间
乙方的工作地点为甲方指定地点，工作时间周一至周五，每天X小时。
2.4工作条件
甲方提供必要的办公设备、工作场所及工作环境。
2.5工作职责
（1）制定广告策划方案；
（2）执行广告投放及跟踪；
（3）分析广告效果，提出改进建议；
（4）协助团队完成其他相关工作。
2.6必威体育官网网址条款
乙方应对在工作中获取的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。
3.工资及福利
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币X元/月。
3.2奖金及提成
乙方根据工作表现及业绩，可获得相应的奖金及提成。
3.3薪酬支付方式及时间
甲方于每月X日前将乙方工资及奖金支付至乙方指定的银行账户。
3.4住房公积金及社会保险
甲方依法为乙方缴纳住房公积金及社会保险。
3.5福利待遇
（1）带薪年假；
（2）节日慰问；
（3）定期体检；
（4）员工培训。
4.工作考核
4.1考核方式
甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
4.2考核内容
（1）工作态度：工作积极性、责任心、团队协作等；
（2）工作能力：专业技能、沟通能力、解决问题能力等；
（3）工作业绩：完成工作质量、工作效率、业绩贡献等。
4.3考核结果及处理
甲方根据考核结果对乙方进行奖惩，考核结果作为乙方晋升、调薪的依据。
5.带薪休假
5.1带薪年假
乙方享有带薪年假，具体天数根据国家规定及甲方政策执行。
5.2病假
乙方因患病需休假的，应提前X天向甲方提交病假申请，经甲方批准后方可休假。
5.3事假
乙方因特殊情况需请事假的，应提前X天向甲方提交事假申请，经甲方批准后方可休假。
5.4产假
乙方符合国家规定的生育条件，可享受产假。
5.5婚假
乙方结婚，可享受婚假。
5.6丧假
乙方直系亲属去世，可享受丧假。
6.离职及终止合同
6.1离职通知
乙方离职应提前X天向甲方提交离职通知。
6.2离职手续
乙方离职时应办理完毕相关离职手续。
6.3离职补偿
乙方离职后，甲方根据国家规定及公司政策给予乙方相应的离职补偿。
6.4合同终止
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）法律法规规定的其他情形。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任
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