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2024版学术讲座教授聘任与人才培养及科研资助合同

本合同目录一览

1.1聘任条件与资格

1.2聘任程序与流程

1.3聘任期限与续聘

1.4聘任待遇与薪酬

2.1讲座教授职责与义务

2.2讲座内容与安排

2.3讲座质量与效果评估

3.1人才培养目标与计划

3.2教学任务与指导

3.3学生培养与指导

3.4教学成果与评价

4.1科研资助政策与条件

4.2科研项目申请与立项

4.3科研成果转化与应用

4.4科研经费管理与使用

5.1合作交流与资源共享

5.2学术活动组织与参与

5.3学术成果发表与推广

6.1合同违约责任与处理

6.2合同解除与终止

6.3争议解决与法律适用

7.1合同生效与备案

7.2合同变更与修改

7.3合同解除与终止

8.1信息必威体育官网网址与知识产权

8.2学术道德与规范

8.3合同解除与终止

9.1合同履行与监督

9.2合同履行过程中的争议处理

9.3合同履行过程中的信息反馈

10.1合同解除与终止的条件

10.2合同解除与终止的程序

10.3合同解除与终止后的处理

11.1合同解除与终止后的违约责任

11.2合同解除与终止后的争议解决

11.3合同解除与终止后的法律适用

12.1合同解除与终止后的后续事宜

12.2合同解除与终止后的合作机会

12.3合同解除与终止后的信息反馈

13.1合同解除与终止后的必威体育官网网址责任

13.2合同解除与终止后的知识产权归属

13.3合同解除与终止后的争议解决

14.1合同解除与终止后的法律适用

第一部分：合同如下：

第一条聘任条件与资格

1.1.1聘任教授应具备博士学位或相当学术水平；

1.1.2具有丰富的教学经验和深厚的学术造诣；

1.1.3在国内外学术界具有较高知名度和影响力；

1.1.4年龄原则上不超过65周岁。

第二条聘任程序与流程

2.1.1聘任单位根据学术讲座教授的聘任条件，公开征集应聘者；

2.1.2应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学术成果、教学计划等；

2.1.3聘任单位组织专家评审，对应聘者进行综合评估；

2.1.4评审通过者，由聘任单位发出聘任通知。

第三条聘任期限与续聘

3.1.1学术讲座教授的聘任期限为三年；

3.1.2在聘任期满前三个月，双方可协商续聘；

3.1.3续聘条件与原聘任条件相同。

第四条聘任待遇与薪酬

4.1.1学术讲座教授享有国家规定的相应职称工资待遇；

4.1.2聘任单位为教授提供必要的办公条件和科研经费；

4.1.3聘任单位根据教授的工作表现和贡献，给予相应的奖励和补贴。

第五条讲座教授职责与义务

5.1.1按照聘任单位的安排，定期举办学术讲座；

5.1.2参与学术讨论，指导研究生，提高教学质量；

5.1.3积极参与学术交流，推动学术发展；

5.1.4遵守学术道德规范，维护学术声誉。

第六条讲座内容与安排

6.1.1讲座内容应具有较高的学术价值和现实意义；

6.1.2讲座时间、地点和频率由聘任单位与教授协商确定；

第七条人才培养与科研资助

7.1.1教授应按照聘任单位的培养计划，指导研究生开展科研工作；

7.1.2教授有权申请和承担科研项目，享受相应的科研资助；

7.1.3教授应确保科研项目按照合同约定执行，按时完成科研任务。

第八条合作交流与资源共享

8.1.1教授应积极参与国内外学术交流活动，促进学术合作；

8.1.2聘任单位应支持教授参与国际学术会议、学术访问等活动；

8.1.3双方应共享学术资源，包括图书、数据库、实验设备等。

第九条学术活动组织与参与

9.1.1教授应协助聘任单位组织学术会议、研讨会等活动；

9.1.2教授有权申请并组织学术讲座、研讨会等；

9.1.3教授应积极参与聘任单位的学术活动，提升学术氛围。

第十条学术成果发表与推广

10.1.1教授应鼓励研究生发表学术论文，提升学术影响力；

10.1.2教授应协助聘任单位推广学术成果，包括学术论文、专著等；

10.1.3教授应确保学术成果的原创性和真实性。

第十一条合同违约责任与处理

11.1.1教授如有违反合同约定的行为，聘任单位有权解除合同；

11.1.2教授如有违反学术道德的行为，聘任单位有权终止聘任；

11.1.3教授如有损害聘任单位名誉的行为，聘任单位有权要求赔偿。

第十二条合同解除与终止

12.1.1合同解除需双方协商一致，并书面通知对方；

12.1.2合同终止需符合法定或约定的终止条件；

12.1.3合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。

第十三条争议解决与法律适用

13.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

13.1.2如协商不成，任何一方均可向