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2024版合伙人退伙员工安置与劳动关系转移协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合伙人定义

1.2退伙员工定义

1.3劳动关系转移定义

2.退伙原因与条件

2.1退伙原因

2.2退伙条件

3.退伙程序

3.1退伙申请

3.2退伙批准

3.3退伙生效

4.退伙员工安置方案

4.1安置原则

4.2安置方式

4.3安置期限

5.劳动关系转移方式

5.1内部转移

5.2外部转移

6.责任与义务

6.1合伙人责任

6.2退伙员工责任

6.3转移方责任

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达方式

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

13.合同附件

13.1附件一：退伙员工安置方案

13.2附件二：劳动关系转移协议

14.其他条款

14.1适用法律

14.2争议解决地点

14.3合同份数

14.4合同语言

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合伙人定义：本合同所指合伙人，系指在合伙企业中承担合伙责任的各方，包括但不限于合伙人、合伙人代表、合伙人代理人等。

1.2退伙员工定义：退伙员工是指因合伙企业解散、合伙人退伙或因其他原因，依法解除与合伙企业劳动关系的员工。

1.3劳动关系转移定义：劳动关系转移是指退伙员工与合伙企业之间的劳动关系，根据本合同约定，转移至其他企业或个人。

2.退伙原因与条件

2.1退伙原因：合伙人因合伙协议约定的退伙事由出现、合伙人死亡或者丧失民事行为能力、合伙企业解散等原因，均可提出退伙。

2.2退伙条件：合伙人提出退伙，应当提前三十日书面通知其他合伙人，并经全体合伙人一致同意。

3.退伙程序

3.1退伙申请：合伙人提出退伙申请，应当向合伙企业提交书面退伙申请，并附相关证明材料。

3.2退伙批准：合伙企业收到退伙申请后，应当在五个工作日内召开合伙人会议，审议退伙申请，并作出批准或不予批准的决定。

3.3退伙生效：退伙申请经合伙人会议批准后，自合伙人会议作出决定之日起生效。

4.退伙员工安置方案

4.1安置原则：退伙员工安置应当遵循公平、合理、有序的原则，保障退伙员工的合法权益。

4.2安置方式：退伙员工的安置方式包括但不限于内部调剂、外部招聘、一次性补偿等。

4.3安置期限：退伙员工安置期限自退伙生效之日起，不得超过三个月。

5.劳动关系转移方式

5.1内部转移：退伙员工的劳动关系可以转移至合伙企业内部其他岗位或部门。

5.2外部转移：退伙员工的劳动关系可以转移至合伙企业外部其他企业或个人。

6.责任与义务

6.1合伙人责任：合伙人应当承担退伙员工的安置责任，确保退伙员工的合法权益得到保障。

6.2退伙员工责任：退伙员工应当积极配合安置工作，按照规定办理相关手续。

6.3转移方责任：转移方应当承担劳动关系转移后的员工管理责任，保障转移后员工的合法权益。

8.解除与终止

8.1.1合同双方协商一致；

8.1.2出现合同约定的解除情形；

8.1.3依法应当解除的其他情形。

8.2.1合同期限届满；

8.2.2合同解除；

8.2.3合同双方约定的终止条件成就。

9.争议解决

9.1争议解决方式：本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2.1合同签订地仲裁委员会；

9.2.2双方共同约定的其他仲裁机构。

10.通知与送达

10.1.1邮寄；

10.1.2传真；

10.1.3电子邮件；

10.1.4其他双方认可的方式。

10.2送达地址：双方应在本合同中指定接收通知的地址，如地址变更，应及时通知对方。

10.3送达方式：送达方式应按照本合同指定的地址和方式执行，视为已送达。

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均需经双方书面同意，并签署书面修改协议。

12.不可抗力

12.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

12.2不可抗力处理：遇有不可抗力事件，合同各方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，合同