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2024版临时工劳动合同范本（新材料行业）

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1用人单位信息

2.2劳动者信息

3.工作内容与地点

3.1工作内容

3.2工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3工资支付方式与时间

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.劳动合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2劳动者违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.合同解除与终止的生效日期

13.合同的履行与遵守

14.合同的其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于新材料行业中的临时工劳动合同。

2.当事人信息

2.1用人单位信息

用人单位名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

2.2劳动者信息

劳动者姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

民族：____________________

住址：____________________

3.工作内容与地点

3.1工作内容

劳动者在用人单位处从事的临时工工作内容为：____________________

3.2工作地点

劳动者工作地点为：____________________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

劳动者每周工作时间不超过标准工时制度，具体工作时间为：____________________

4.2休息休假

劳动者每周享有1天休息日，休息日安排为：____________________

5.劳动报酬

5.1基本工资

劳动者每月基本工资为人民币____________________元。

5.2奖金与补贴

劳动者每月奖金与补贴为人民币____________________元。

5.3工资支付方式与时间

用人单位每月____________________日前以现金或银行转账方式支付劳动者工资。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括：____________________

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

用人单位应确保劳动者的劳动条件和劳动环境符合国家规定，并采取必要措施保障劳动者的劳动安全与健康。

7.2职业健康

用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，发现职业健康问题的，应及时采取相应措施。

8.劳动合同解除与终止

8.1解除条件

8.1.1劳动者解除合同的条件：

（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；

（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

（3）劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：

a.试用期内的劳动者，在试用期内提前3日通知用人单位；

b.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

e.用人单位未按照规定支付加班费的；

f.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

g.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位未支付报酬的；

h.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

i.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

j.劳动者因单位原因不能履行工作职责，经用人单位提出，拒不改正的；

k.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

l.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

m.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.1.2用人单位解除合同的条件：

（1）劳动者严重违反