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2024版临时劳动合同模板(季节性用工).docxVIP

2024版临时劳动合同模板(季节性用工).docx

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2024版临时劳动合同模板(季节性用工)

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4工作地点

1.5工作岗位

1.6工作内容

1.7工作时间

1.8工作制度

1.9工作待遇

2.劳动报酬

2.1基本工资

2.2奖金及津贴

2.3加班工资

2.4社会保险及公积金

2.5其他福利待遇

3.工作条件

3.1工作环境

3.2工作设备

3.3工作资料

3.4工作安全

3.5工作必威体育官网网址

4.劳动保护

4.1劳动防护用品

4.2工作时间与休息

4.3假期安排

4.4健康检查

4.5职业病防治

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任承担

5.3违约金计算

5.4违约金支付

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

6.4争议解决费用

7.合同解除

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同解除通知

7.4合同解除后果

8.合同续签

8.1续签条件

8.2续签程序

8.3续签期限

8.4续签内容

9.合同终止

9.1合同终止条件

9.2合同终止程序

9.3合同终止通知

9.4合同终止后果

10.合同附件

10.1附件一:工作职责说明书

10.2附件二:工作环境及设备清单

10.3附件三:劳动保护用品清单

10.4附件四:社会保险及公积金缴纳明细

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同生效通知

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更内容

12.4合同变更通知

13.合同解除或终止后的权益处理

13.1劳动报酬结算

13.2社会保险及公积金转移

13.3工作交接

13.4其他权益处理

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜,双方另行协商解决

14.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力

14.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效

第一部分:合同如下:

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方(用人单位):____________________

乙方(劳动者):____________________

1.2合同签订日期:____年____月____日

1.3合同期限:自____年____月____日至____年____月____日

1.4工作地点:____________________

1.5工作岗位:____________________

1.6工作内容:____________________

1.7工作时间:____________________

1.8工作制度:____________________

2.劳动报酬

2.1基本工资:人民币____元/月

2.2奖金及津贴:____________________

2.3加班工资:按照国家及地方相关法律法规执行

2.4社会保险及公积金:按照国家及地方相关法律法规执行

2.5其他福利待遇:____________________

3.工作条件

3.1工作环境:____________________

3.2工作设备:____________________

3.3工作资料:____________________

3.4工作安全:____________________

3.5工作必威体育官网网址:____________________

4.劳动保护

4.1劳动防护用品:____________________

4.2工作时间与休息:____________________

4.3假期安排:____________________

4.4健康检查:____________________

4.5职业病防治:____________________

5.违约责任

5.1违约情形:____________________

5.2违约责任承担:____________________

5.3违约金计算:____________________

5.4违约金支付:____________________

6.争议解决

6.1争议解决方式:____________________

6.2争议解决机构:____________________

6.3争议解决程序:____________________

6.4争议解决费用:____________________

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.1.1甲方单方面解除合同的条件:

a)乙方严重违反劳动纪律或工作规定,经教育不改的;

b)

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