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2024版国际人力资源外包服务合同样本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2解释原则
2.合同主体
2.1服务方
2.2客户方
3.服务内容
3.1服务概述
3.2服务范围
3.3服务标准
4.服务期限
4.1合同生效日期
4.2合同期限
4.3合同终止条件
5.服务费用
5.1费用结构
5.2费用支付方式
5.3费用调整机制
6.服务交付
6.1服务交付时间
6.2服务交付地点
6.3服务交付方式
7.质量保证
7.1质量标准
7.2质量监督
7.3质量责任
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息
8.2必威体育官网网址义务
8.3违约责任
9.知识产权
9.1知识产权归属
9.2知识产权使用
9.3知识产权保护
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约处理
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决地点
12.合同变更
12.1变更条件
12.2变更程序
12.3变更效力
13.合同解除
13.1解除条件
13.2解除程序
13.3解除效力
14.其他
14.1法律适用
14.2通知与送达
14.3合同份数
14.4合同生效
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“服务”指本合同中服务方根据客户方的需求，提供的国际人力资源外包服务。
1.1.4“合同”指本合同及其附件、补充协议等。
1.2解释原则
1.2.1本合同采用首义解释原则，如有歧义，按合同目的进行解释。
1.2.2除非上下文另有明确规定，否则合同中的术语应具有其通常含义。
2.合同主体
2.1服务方
2.1.1服务方全称：____________________
2.1.2服务方地址：____________________
2.1.3服务方法定代表人：____________________
2.2客户方
2.2.1客户方全称：____________________
2.2.2客户方地址：____________________
2.2.3客户方法定代表人：____________________
3.服务内容
3.1服务概述
乙方将按照甲方的要求，为其提供国际人力资源外包服务，包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理等。
3.2服务范围
3.2.1人才招聘：乙方负责协助甲方在全球范围内招聘符合要求的人才。
3.2.2员工培训：乙方负责为甲方员工提供专业培训服务。
3.2.3薪酬福利管理：乙方负责协助甲方制定和管理薪酬福利政策。
3.3服务标准
3.3.1符合国际人力资源管理的最佳实践。
3.3.2确保服务质量，满足甲方业务需求。
3.3.3遵守相关法律法规。
4.服务期限
4.1合同生效日期：____________________
4.2合同期限：本合同自生效之日起，有效期为____年。
4.3合同终止条件
4.3.1甲方或乙方任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，仍未在合理期限内纠正的。
4.3.2因不可抗力导致合同无法继续履行。
4.3.3双方协商一致解除合同。
5.服务费用
5.1费用结构
5.1.1人才招聘服务费：____________________
5.1.2员工培训服务费：____________________
5.1.3薪酬福利管理服务费：____________________
5.2费用支付方式
5.2.1首次支付：合同生效之日起____个工作日内支付首期费用。
5.2.2按月支付：每月支付当月服务费用。
5.2.3结算方式：____________________
5.3费用调整机制
如服务费用发生变动，乙方应提前____个工作日通知甲方，经双方协商一致后，调整服务费用。
6.服务交付
6.1服务交付时间
乙方应按照合同约定的时间完成服务，具体时间如下：
6.1.1人才招聘：自合同生效之日起____个工作日内完成。
6.1.2员工培训：自合同生效之日起____个工作日内开始。
6.1.3薪酬福利管理：自合同生效之日起____个工作日内开始。
6.2服务交付地点
服务交付地点为：____________________
6.3服务交付方式
6.3.1线上交付：通过电子邮件、网络平台等方式。
6.3.2线下交付：通过文件、会议等方式。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息
8.1.1甲方和乙方的商业秘密。
8.1.2甲方和乙方的财务数据。
8.1.3甲方和乙方的客户信息。
8.2必威体育官网网址义务
8.2.1甲方和乙方对对方的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址
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