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2024版建筑工地临时用工人员职业培训与技能提升保障协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议签订双方

1.3协议签订日期

1.4协议有效期限

2.培训目标

2.1职业技能培训

2.2安全生产知识培训

2.3环保法规培训

2.4道德法律培训

3.培训内容

3.1培训课程设置

3.2培训教材选用

3.3培训师资要求

3.4培训场地与设施

4.培训方式

4.1理论培训

4.2实操培训

4.3案例分析

4.4交流互动

5.培训对象

5.1临时用工人员范围

5.2参训人员资格要求

5.3参训人员报名程序

6.培训费用

6.1培训费用承担方

6.2费用支付方式

6.3费用结算流程

7.培训实施

7.1培训计划制定

7.2培训进度安排

7.3培训效果评估

7.4培训资料归档

8.培训考核

8.1考核方式

8.2考核标准

8.3考核结果处理

9.保障措施

9.1培训安全保障

9.2培训设施保障

9.3培训师资保障

9.4培训经费保障

10.违约责任

10.1双方违约责任

10.2违约赔偿

10.3违约处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.协议解除

12.1协议解除条件

12.2协议解除程序

12.3协议解除后果

13.协议生效与终止

13.1协议生效条件

13.2协议终止条件

13.3协议终止程序

14.其他约定

14.1不可抗力条款

14.2协议附件

14.3协议份数与保管

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.2协议签订双方：甲方（建筑工地名称）与乙方（培训机构名称）。

1.3协议签订日期：2024年3月1日。

1.4协议有效期限：自2024年3月1日起至2025年2月28日止。

2.培训目标

2.1职业技能培训：提高临时用工人员的施工技能和操作水平。

2.2安全生产知识培训：增强临时用工人员的安全意识和应急处理能力。

2.3环保法规培训：普及环保法律法规知识，提高环保意识。

2.4道德法律培训：强化临时用工人员的职业道德和法律法规知识。

3.培训内容

3.1培训课程设置：包括基础理论、专业技能、安全生产、环保法规、道德法律等课程。

3.2培训教材选用：选用符合国家职业标准、行业规范和地方政策的相关教材。

3.3培训师资要求：具备相关专业背景、丰富教学经验和良好职业道德的师资队伍。

3.4培训场地与设施：提供满足培训需求的教学场地、设施和设备。

4.培训方式

4.1理论培训：通过课堂教学、案例分析等形式进行。

4.2实操培训：组织实地操作、模拟演练等活动。

4.3案例分析：针对实际施工中的问题进行案例分析，提高参训人员解决问题的能力。

4.4交流互动：组织学员之间的交流互动，分享经验和心得。

5.培训对象

5.1临时用工人员范围：包括建筑工地上的电工、焊工、架子工、木工等。

5.2参训人员资格要求：年龄在1855周岁，身体健康，具备相关职业资格证书。

5.3参训人员报名程序：由甲方统一组织报名，并提供相关资料。

6.培训费用

6.1培训费用承担方：甲方承担培训费用，乙方负责培训实施。

6.2费用支付方式：甲方按月支付培训费用，具体支付时间及金额由双方协商确定。

6.3费用结算流程：甲方在收到乙方开具的正规发票后，30个工作日内支付相应费用。

7.培训实施

7.1培训计划制定：乙方根据甲方需求，制定详细的培训计划，包括培训时间、课程安排、师资安排等。

7.2培训进度安排：按照培训计划，分阶段实施培训，确保培训进度和质量。

7.3培训效果评估：通过考试、实操考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。

7.4培训资料归档：乙方将培训资料、考核结果等相关资料整理归档，供甲方查阅。

8.培训考核

8.1考核方式：理论考核和实践操作考核相结合。

8.2考核标准：理论考核采用闭卷考试，实践操作考核根据实际操作技能进行评定。

8.3考核结果处理：考核合格者颁发相应证书，不合格者可申请补考。

9.保障措施