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2024版建筑工地临时用工人员劳动保障与权益维护协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.临时用工人员的基本条件

2.1用工人员的资格要求

2.2用工人员的年龄要求

2.3用工人员的健康状况

3.用工人员招聘与录用

3.1招聘方式

3.2录用程序

3.3录用通知

4.工作内容与岗位

4.1工作内容描述

4.2岗位职责

4.3工作地点

5.工作时间与休息

5.1工作时间安排

5.2休息时间规定

5.3倒班制度

6.工资与福利待遇

6.1工资支付标准

6.2工资支付方式

6.3福利待遇

6.4加班工资计算

7.劳动安全与卫生

7.1安全生产责任

7.2安全教育

7.3劳动保护用品

7.4卫生条件

8.保险与福利

8.1社会保险

8.2住房公积金

8.3其他福利

9.临时用工人员的解聘与离职

9.1解聘条件

9.2解聘程序

9.3离职手续

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址义务

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除

14.其他

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3协议签署日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：____________________

甲方地址：____________________

甲方联系人：____________________

甲方联系电话：____________________

1.2乙方基本信息

乙方名称：____________________

乙方地址：____________________

乙方联系人：____________________

乙方联系电话：____________________

2.临时用工人员的基本条件

2.1用工人员的资格要求

（1）年满18周岁，不超过法定退休年龄；

（2）具备与工作内容相关的技能和经验；

（3）身体健康，能适应工作强度。

2.2用工人员的年龄要求

用工人员年龄应在18周岁至60周岁之间。

2.3用工人员的健康状况

用工人员应通过甲方指定的健康体检，体检合格后方可录用。

3.用工人员招聘与录用

3.1招聘方式

甲方通过招聘会、网络招聘、劳务派遣等方式进行用工人员的招聘。

3.2录用程序

（1）用工人员提交个人简历及有关证明材料；

（2）甲方对提交的材料进行审核；

（3）甲方通知符合条件的人员参加面试；

（4）面试合格后，甲方与用工人员签订本协议。

3.3录用通知

甲方应在录用决定后三个工作日内以书面形式通知用工人员。

4.工作内容与岗位

4.1工作内容描述

（1）建筑工地现场施工；

（2）协助施工管理人员进行现场管理；

（3）完成甲方交办的其他相关工作。

4.2岗位职责

（1）遵守施工现场的各项规章制度；

（2）服从工作安排，确保工作进度和质量；

（3）配合施工管理人员进行现场管理；

（4）参与安全教育培训，提高安全意识。

4.3工作地点

用工人员的工作地点为甲方指定的建筑工地。

5.工作时间与休息

5.1工作时间安排

用工人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

5.2休息时间规定

用工人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。

5.3倒班制度

如需实行倒班制度，甲方应提前与用工人员协商一致，并确保用工人员的休息时间。

6.工资与福利待遇

6.1工资支付标准

用工人员的工资按照甲方规定的工资标准执行，具体数额根据岗位和工作内容确定。

6.2工资支付方式

甲方每月支付一次工资，工资支付日为每月的____日。

6.3福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年休假；

（3）节日慰问；

（4）其他福利。

7.劳动安全与卫生

7.1安全生产责任

甲方负责施工现场的安全管理，确保用工人员的人身安全。

7.2安全教育

甲方定期对用工人员进行安全教育培训，提高安全意识。

7.3劳动保护用品

甲方为用工人员提供必要的劳动保护用品，并确保其使用。

7.4卫生条件

甲方确保施工现场的卫生条件，定期进行清洁消毒。

8.保险与福利

8.1社会保险

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）工伤保险；

（4）失业保险；

（5）生育保险。

8.2住房公积金

甲方按照国家法律规定，为用工人员缴纳住房公积金。

8.3其他福利

（1）定期体检；

（2）工作餐或餐费补贴；

（3）节日礼品；

（4）员工培训。

9.