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2024版国企单位简历编制与人才评价标准合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3联系方式
2.合同目的与依据
2.1编制简历的目的
2.2人才评价标准的依据
3.简历编制内容
3.1基本信息
3.2教育背景
3.3工作经历
3.4项目经历
3.5荣誉与奖励
3.6个人技能
3.7语言能力
3.8计算机能力
4.人才评价标准
4.1评价原则
4.2评价体系
4.3评价方法
5.简历编制流程
5.1简历收集
5.2简历审核
5.3评价打分
5.4结果反馈
6.必威体育官网网址条款
6.1信息必威体育官网网址
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.知识产权
7.1简历内容版权
7.2评价标准版权
8.合同期限
8.1合同生效日期
8.2合同终止条件
8.3合同续签
9.付款方式
9.1付款金额
9.2付款时间
9.3付款方式
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2合同变更
11.3合同解除
12.合同生效
12.1合同签署
12.2合同生效条件
13.合同解除
13.1解除条件
13.2解除程序
13.3解除通知
14.合同附件
14.1附件一：简历编制模板
14.2附件二：人才评价标准详细内容
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：X国有企业
乙方：X人才评价服务机构
1.2双方地址
甲方地址：[甲方详细地址]
乙方地址：[乙方详细地址]
1.3联系方式
甲方联系人：[甲方联系人姓名]
甲方联系电话：[甲方联系电话]
乙方联系人：[乙方联系人姓名]
乙方联系电话：[乙方联系电话]
第二条合同目的与依据
2.1编制简历的目的
本合同旨在规范甲方单位简历的编制，提高人才评价的准确性和科学性。
2.2人才评价标准的依据
本合同所采用的人才评价标准依据国家相关法律法规、行业标准和甲方单位内部规定。
第三条简历编制内容
3.1基本信息
简历应包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、政治面貌等基本信息。
3.2教育背景
简历应详细列出受教育经历，包括学校名称、专业、学历、毕业时间等。
3.3工作经历
简历应详细列出工作经历，包括单位名称、职务、工作起止时间、工作职责等。
3.4项目经历
简历应列出个人参与的主要项目，包括项目名称、时间、个人职责、项目成果等。
3.5荣誉与奖励
简历应列出个人获得的荣誉与奖励，包括时间、荣誉名称、颁发单位等。
3.6个人技能
简历应列出个人掌握的技能，包括专业技能、计算机技能、外语水平等。
3.7语言能力
简历应列出个人掌握的语言，包括母语、第二语言、外语水平等。
3.8计算机能力
简历应列出个人掌握的计算机操作技能，包括办公软件、专业软件等。
第四条人才评价标准
4.1评价原则
人才评价应遵循公平、公正、公开的原则，以实际工作表现和业绩为主要评价依据。
4.2评价体系
评价体系包括能力评价、业绩评价、潜力评价等方面，具体评价标准详见附件。
4.3评价方法
评价方法包括自我评价、上级评价、同事评价、业绩考核等，具体评价方法详见附件。
第五条简历编制流程
5.1简历收集
乙方负责收集甲方单位员工的简历，并在规定时间内提交给甲方。
5.2简历审核
甲方对乙方提交的简历进行审核，确保简历内容的真实性和完整性。
5.3评价打分
根据评价标准，对员工进行评价打分，具体评分标准详见附件。
5.4结果反馈
乙方将评价结果反馈给甲方，甲方对评价结果进行确认。
第六条必威体育官网网址条款
6.1信息必威体育官网网址
双方对本合同内容及相关信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后三年。
6.3违约责任
如有违反必威体育官网网址义务的行为，违约方应承担相应的法律责任。
第七条知识产权
7.1简历内容版权
简历内容归甲方所有，乙方未经甲方同意，不得以任何形式复制、传播或使用。
7.2评价标准版权
评价标准归乙方所有，甲方未经乙方同意，不得以任何形式复制、传播或使用。
第一部分：合同如下：
第八条合同期限
8.1合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2合同终止条件
合同终止条件包括但不限于：合同约定的期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。
8.3合同续签
如双方同意续签合同，应在本合同到期前一个月内协商一致并签订新的合同。
第九条付款方式
9.1付款金额
乙方根据甲方提供的简历编制和人才评价服务，按照合同约定收
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